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Por que os animais sociais atacam membros estranhos de seu próprio grupo?

Por que os animais sociais atacam membros estranhos de seu próprio grupo?



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Alguns animais sociais são conhecidos por atacar membros estranhos de seu próprio grupo, por exemplo, galinhas:

Se você tiver um grande grupo de um tipo de frango, eles geralmente irão se agrupar em um ou dois outros que não se parecem com eles. Eles são os que mais reconhecem as diferenças de cor e espancam as galinhas estranhas em um grupo.

É claro que o mesmo comportamento é mais comumente observado em humanos, onde qualquer diferença pode ser um motivo para agressividade.

Por que esse comportamento se desenvolveu e ainda existe e como é chamado?


Perseguição não é um termo frequentemente usado em zoologia, em comparação, por exemplo, com a noção de exclusão social e disputas de hierarquia / hierarquia animal social. Isso ocorre porque os humanos encarceram animais que, de outra forma, fugiriam para uma distância segura do grupo se fossem atacados. Mamíferos selvagens, pássaros, peixes e outros animais com movimento livre podem normalmente ficar a uma distância segura de um grupo agressivo para ficarem protegidos da perseguição.

Peixes e insetos / animais da ilha às vezes têm limites restritos e "exclusão social de um mutante" - estudos são difíceis de encontrar e talvez não dêem muita informação para saber por que isso acontece, por categorização e prevalência de diferentes razões.

Encontrei apenas uma pesquisa sobre agressão social com base na aparência: preconceitos agressivos em relação a homens da mesma cor no Lago Malawi.

Termos úteis relacionados para pesquisas futuras para sua pergunta são, por exemplo:

  • "exclusão social mutantes traços agressão"
  • "zoologia da exclusão social"
  • "zoologia de lesões por exclusão social"
  • "mutação da zoologia de exclusão social"
  • "hierarquia disputa aparência zoologia"

É uma noção interessante de pesquisa que você encontrou, para a qual muito pode ser escrito, porque dá uma gama complexa de razões potenciais para o comportamento dado: afastar um indivíduo contagioso, afastar uma tribo distante que poderia deslocar o grupo atual, incapacidade do cérebro de calcular a média da aparência do mutante para se associar a ele, habituação da espécie a um tipo de companheiro social desde o seu nascimento (ou seja, os pássaros às vezes pensam que são humanos)

E assim uma pesquisa requer uma compreensão ampla do estabelecimento do reconhecimento da aparência juvenil de outros indivíduos do grupo, ou seja, onde os humanos buscam uma aparência média em relação ao grupo social, e os chimpanzés reconhecem parentes próximos e acasalam com os mais distantes, as galinhas podem adotar humanos ... e comportamento animal em relação a um indivíduo doente, é difícil e demora um pouco para reunir documentos de ficção científica reais.

Quando você encontrar todas as pesquisas relacionadas mais próximas, o texto fornecido será muito fascinante !!! Espero que você possa pesquisar os tópicos fornecidos e fornecer um resumo de alguns exemplos anteriores de pesquisas vagamente relacionadas.


Os humanos são geneticamente predispostos a matar uns aos outros

Um novo estudo de 1.024 espécies de mamíferos determinou quais animais são os assassinos mais cruéis de sua própria espécie. Baleias assassinas, talvez? Pit bulls, talvez? Para a resposta, basta olhar no espelho.

“Dê um passo para trás e veja nossa espécie objetivamente de fora, da forma como um zoólogo observaria cuidadosamente qualquer outro animal, ou nos veja como qualquer outra criatura percebe os seres humanos. A realidade brutal não poderia ser mais evidente ou mais horripilante. Somos os assassinos mais implacáveis, mas inconscientes, da Terra.

“Nossa violência opera muito além dos limites de qualquer outra espécie. Os seres humanos matam qualquer coisa. O massacre é um comportamento definidor de nossa espécie. Matamos todas as outras criaturas e matamos as nossas. Leia o jornal de hoje. Leia o de ontem ou leia o de amanhã. A enorme indústria do jornalismo impresso e de radiodifusão serve predominantemente para documentar nossa matança. A violência existe no mundo animal, é claro, mas em uma escala muito diferente. Carnívoros matam para comer, matamos nossos familiares, nossos filhos, nossos pais, nossos cônjuges, nossos irmãos e irmãs, nossos primos e parentes por afinidade. Matamos estranhos. Matamos pessoas que são diferentes de nós, em aparência, crenças, raça e posição social. Nós nos matamos por suicídio. Matamos por vantagem e por vingança, matamos por diversão: o Coliseu Romano, tiroteios, touradas, caça e pesca, animais atropelados em um reflexo instantâneo para o esporte. Matamos amigos, rivais, colegas de trabalho e colegas de classe. Crianças matam crianças, na escola e no parquinho. Avós, pais, pais, mães - todos matam e todos são alvos de matar ... ”- R. Douglas Fields, Por que tiramos, p. 286, 2016.

Depois de escrever essas palavras no meu novo livro Por que tiramos, Tenho sido frequentemente desafiado por ser excessivamente severo com a espécie que optou por se batizar “sapiens, ”(O sábio). Mas eu não estava oferecendo comentários sociais. Eu estava fornecendo uma descrição zoológica objetiva desta espécie.

Esta semana, Maria Gomez e colegas, zoólogos que trabalham na Espanha, publicaram os resultados de sua pesquisa aprofundada em um relatório na revista Natureza nas raízes evolutivas da propensão humana para matar sua própria espécie. Os pesquisadores compilaram dados sobre violência letal em 1.024 espécies de mamíferos, e os resultados confirmam minha descrição de nós. A análise mostra que as mortes causadas por outros membros da mesma espécie são responsáveis ​​por 0,3 por cento de todas as mortes em média de todos os mamíferos, mas a taxa de violência letal entre Homo sapiens é 7 vezes maior. Junto com nossos ancestrais primatas, nos destacamos como aberrações em nossa tendência de matar nossa própria espécie.

As razões podem ser rastreadas até nossos ancestrais primatas, que são criaturas excepcionalmente violentas, matando uns aos outros a uma taxa de 2,3% como nós. Esses dados indicam que a repetição incessante ao longo da história registrada e em tempos pré-históricos de assassinatos e guerras entre todas as culturas de seres humanos tem suas raízes em nosso caule evolutivo.

Em parte, as razões para esta auto-morte desenfreada parecem estar relacionadas com nossos grandes cérebros e a consciência e conivência que a grande capacidade cerebral torna possível, mas principalmente por causa de dois outros aspectos-chave de Homo sapiens e outros primatas: territorialidade feroz e vida em grupos sociais. Em todas as espécies de mamíferos, a violência mortal conspecífica está altamente correlacionada com esses dois fatores. Um duplo golpe de ambos os fatores aumenta a violência. Baleias e morcegos são altamente sociais, mas não territoriais, por exemplo, e têm taxas muito baixas de matança de sua própria espécie. Os seres humanos são altamente sociais, mas extremamente territoriais - “Os invasores serão fuzilados!” "Ele entrou na minha pista!"

Quando os pesquisadores examinaram como diferentes tipos de grupos sociais de humanos afetam a taxa de matança, eles descobriram que a violência letal era comum nas sociedades atuais organizadas em bandos ou tribos, e a violência severa é frequente em chefias por causa de disputas territoriais, população e recursos pressões e competição por razões políticas, mas a violência diminuiu nas sociedades administradas pelo Estado. Presumivelmente, concluem os autores, isso ocorre porque as organizações sociopolíticas de populações em sociedades administradas pelo Estado, destinadas a suprimir a violência e responder a ela, agem para inibir a propensão inata geneticamente predisposta das pessoas a se matarem. Considere, por exemplo, se não houvesse polícia para chamar, o que você teria que fazer?

O que falta na análise, mas sem dúvida o fator mais importante na violência entre humanos e outros mamíferos, é o sexo. Os machos (meninos, homens e os machos de outras espécies de mamíferos) são inerentemente violentos e são responsáveis ​​pela grande maioria das mortes violentas. Esta é uma relíquia do papel tradicional do homem na defesa do território e da organização social que nossos ancestrais mamíferos humanos e não humanos praticavam.

Estamos evolutivamente e geneticamente predispostos a estourar na violência mortal, mas em comparação com outros animais, a biologia realmente dotou nossa espécie de extraordinário “sapiens. ” O problema é que os circuitos neurais de violência que nos fazem explodir de raiva e violência estão nas profundezas do cérebro, abaixo do córtex cerebral, onde surge a consciência. Os lobos frontais do cérebro podem silenciar esses circuitos de raiva que compartilhamos com outros mamíferos violentos, mas esse controle consciente "de cima para baixo" de nossos impulsos violentos é mais lento para agir do que os circuitos de violência explosiva nas profundezas de nosso cérebro. Compreender esse neurocircuito é vital. Territorialidade e interações sociais são o “E” para o ambiente e o “T” para a tribo, gatilhos de agressão repentina no mnemônico “LIFEMORTS”, que é uma maneira conveniente de aprender a reconhecer os 9 gatilhos de raiva. Cada um desses gatilhos de raiva ativa diferentes circuitos neurais no mecanismo de detecção de ameaças do cérebro. Aprender sobre esses gatilhos de violência incorporados biológica e geneticamente pode nos permitir envolver a parte do cérebro humano que o distingue de todos os outros cérebros de mamíferos - o prosencéfalo. Os circuitos do prosencéfalo aos circuitos de detecção de ameaças do cérebro podem reprimir a agressão e a violência repentinas se houver uma fração de segundo para pensar, seja na estrada, na vida doméstica, nas sociedades ou nas nações em guerra. Todos deveriam aprender os LIFEMORTS, especialmente em ano eleitoral.

A nomenclatura, sapiens, parece uma ambigüidade de Escher mudando livremente entre a ciência e o sarcasmo. Talvez esta espécie fosse mais apropriadamente nomeada Homo nudus, o macaco pelado, não sapiens. É o que parece quando quilômetros na estrada são marcados em incidentes de raiva - marcados em um a cada 20 minutos, em média. É de se perguntar quando Orlando não é mais Disney. Quando o sol e o brilho deixarem de ser o Nice francês. Quando as crianças não constroem castelos de areia na praia, mas são levados sem vida como algas marinhas mortas e garrafas quebradas. Quando arranha-céus são destruídos, como aviões são transformados em mísseis. Quando as casas de culto se transformam em matadouros de ódio. Quando milhões de pessoas fogem de suas casas na Síria pelo mundo, transformadas em um inferno feito pelo homem na Terra. Quando uma criança fica atordoada em uma ambulância depois de ver sua casa e sua família destruídas por um ataque deliberado. Quando um menino troca uma arma por um pai e projeta sua dor pessoal nos companheiros de brincadeira, preferindo se tornar um assassino de crianças. Quando a polícia, em momentos de medo, atira primeiro e pergunta depois, e quando é abatida por um atirador de elite como pontos em um videogame inútil.

A violência está em nossos genes e em nosso ambiente, mas também estão a territorialidade e a sociedade. Essas coisas não vamos mudar. Os genes mudam em um ritmo glacial. Mas o território e a sociedade mudam constantemente e são moldados pelo homem. Há esperança por meio da compreensão da ciência da violência humana, como podemos ver. Alguns homens deliberam e decidem perder suas vidas se necessário para correr para uma zona de guerra usando capacetes brancos para tirar uma criança quebrada dos escombros.


Comportamento social

Um bando de leões típico consiste em cerca de seis fêmeas aparentadas, sua prole dependente e uma “coalizão” de 2-3 machos residentes que se juntaram ao bando de outros lugares. O clã é uma sociedade de "fissão-fusão" e os companheiros do clã raramente são encontrados juntos, exceto para mães que colocaram seus filhos em uma "creche".

A maioria das filhas é recrutada para o clã de suas mães, embora cerca de um terço se disperse para formar novos clãs. O tamanho do clã varia de 1 a 21 mulheres, e clérigos de tamanho médio desfrutam das taxas reprodutivas mais altas, e as fêmeas na mesma raça do clã em taxas semelhantes. Os machos sempre saem de casa em busca de parceiras não relacionadas. O tamanho da coalizão varia de 1 a 10 machos, e as coalizões de 4 a 10 machos consistem inteiramente de machos nascidos no mesmo bando, enquanto os pares e trios geralmente incluem indivíduos não aparentados. Embora coalizões maiores de machos desfrutem de maior sucesso reprodutivo per capita, a reprodução só é compartilhada igualmente em coalizões pequenas.

Os Leões são muito afetuosos com seus companheiros do mesmo sexo. As mulheres passam a vida no bando de suas mães ou com suas irmãs em um novo bando. Os machos podem passar apenas alguns anos em um determinado bando, mas permanecem com seus parceiros de coalizão por toda a vida. Leia mais sobre a vida em grupo.

Infanticídio

Quando uma nova coalizão masculina assume pela primeira vez um bando, os filhotes representam um grande impedimento para sua reprodução. As mães dos filhotes sobreviventes não se acasalam novamente até que seus filhotes tenham pelo menos 18 meses de idade, mas se acasalam em alguns dias se seus filhotes forem perdidos. Assim, os machos que chegam não querem ser padrastos e matar todos os filhotes em seu novo bando. O infanticídio é responsável por um quarto de todas as mortes de filhotes. Embora os subadultos muitas vezes escapem de machos infanticidas, eles se tornam párias e precisam se defender sozinhos e sofrem os riscos de fome e ataques de bandos vizinhos. As mães ocasionalmente acompanham os subadultos expulsos até que alcancem a independência.

As mães defendem diretamente seus filhos contra ataques de machos externos, e as fêmeas também reduzem os riscos de infanticídio, incitando a competição entre machos rivais, de modo que eles só concebam novamente depois que a maior coalizão disponível se torna residente em seu bando.

As leoas matam os filhotes de bandos rivais, mas nunca matam os filhotes de seus companheiros de bando. O “igualitarismo” das leões fêmeas é notavelmente diferente do comportamento despótico de lobos, cães selvagens e muitas outras espécies em que as fêmeas dominantes impedem que seus subordinados se reproduzam.

Criação comunal de filhotes

Uma aquisição masculina zera os relógios reprodutivos de todas as mulheres em um clã de tal forma que os companheiros de clã costumam dar à luz em sincronia. As mães de filhotes com idades semelhantes formam uma “creche” e permanecem juntas por 1–2 anos. Os companheiros de creche costumam cuidar dos filhotes uns dos outros, embora dêem prioridade aos seus próprios filhos, seguidos pelos de seus parentes mais próximos. As mães de filhotes solteiros produzem a mesma quantidade de leite que as mães de ninhadas grandes, e as mães de filhotes solteiros são as menos exigentes em sua amamentação.

A principal vantagem de formar uma creche é que um grupo de mulheres é mais capaz de proteger seus filhotes contra o infanticídio. Os machos são 1,5 vezes maiores do que as fêmeas, então um macho pode facilmente dominar uma mãe solitária, enquanto uma creche com pelo menos duas mães pode proteger com sucesso pelo menos alguns de seus filhotes contra um macho extravagante. No entanto, a creche só pode resistir a uma breve incursão masculina, então as fêmeas também devem contar com a proteção de seus machos residentes, que patrulham o território do clã e repelem ferozmente os machos externos.

Territorialidade

Os Leões são altamente territoriais e ocupam a mesma área há gerações. As fêmeas defendem ativamente seus territórios contra outras fêmeas, enquanto os machos residentes protegem bandos de coalizões rivais. O tamanho do território depende da abundância de presas, bem como do acesso à água e locais de denning.

O rugido do leão é uma exibição territorial que pode ser ouvida a pelo menos cinco km de distância. Os Leões são capazes de contar o número de indivíduos em um grupo que ruge e desafiarão os invasores se eles os superarem com segurança.

Embora grupos de leões em busca de alimentos freqüentemente sofram redução na ingestão de alimentos por terem que compartilhar suas matanças com companheiros de bando, bandos maiores têm uma grande vantagem na competição contra grupos vizinhos. Orgulhosos maiores são capazes de expandir o tamanho e a qualidade de seus territórios e, assim, obter maior sucesso reprodutivo. A heterogeneidade do habitat da savana parece ser a causa raiz da territorialidade do grupo em leões: a qualidade do território depende em grande parte da proximidade das confluências de rios, que servem como funis que forçam a presa em uma pequena área e também contêm poços de água persistentes e vegetação densa.


A sociedade secreta que deixou um rastro de esqueletos humanos em seu despertar

A prática da torcida pode ser cansativa, mas raramente envolve a descoberta de restos mortais.

Isso mudou em 2004, quando as jovens do ShowMe Spirit All-Stars em Houston, Texas, foram colocadas para convergir para um prédio centenário que haviam alugado para usar como espaço de prática com as letras IOOF escritas acima da porta. Caminhando pela propriedade, os treinadores de equipe Tabbi Ireland e Sheri Wade encontraram um sistema de segurança primitivo com campainhas nas portas e holofotes. Eles também descobriram velhas vestes, livros antigos e livros que pareciam sugerir uma história misteriosa. A lombada de um volume dizia: Rituais de trabalho IOOF.

Em seguida, havia os caixões - três deles no total. Dois continham esqueletos falsos, mas o terceiro parecia suspeitamente autêntico e rapidamente se tornou o assunto das práticas. Uma das mães das meninas pediu às autoridades locais para examiná-las, e suas suspeitas foram confirmadas: o espécime e sua superfície incrustada de sujeira era o artigo genuíno, um esqueleto que acabaria se revelando de gênero e ancestralidade indeterminados. Tudo o que alguém sabia sobre os restos mortais era que eles pertenciam à Ordem Independente dos Odd Fellows, uma organização fraternal centenária.

Devido à sujeira, eles também sabiam que o esqueleto provavelmente não foi adquirido por meios convencionais. A sujeira indicava que ele pode ter sido enterrado uma vez e alguém então o desenterrou. O ShowMe Spirit All-Stars descobriu evidências de um ritual que ainda existe de alguma forma hoje, que resultou em várias instâncias de esqueletos fazendo reaparições dramáticas durante as renovações.

Mas por que os Odd Fellows precisavam deles em primeiro lugar?

Embora seus números tenham diminuído nos últimos anos graças ao advento da Internet, organizações fraternas já foram uma parte importante da vida americana. A Maçonaria, as Lojas Moose e a Ordem Benevolente e Protetora dos Alces abriram capítulos em todo o país e adotaram um sistema de valores normalmente baseado em atos de caridade e lealdade enquanto se uniam por meio de rituais, línguas e trajes misteriosos. Segundo uma estimativa, 10,5 milhões de americanos eram membros de mais de 500 “sociedades secretas” em 1907.

A Ordem Independente dos Odd Fellows era uma dessas sociedades. O grupo se formou na Inglaterra do século 17 antes de chegar à América em Baltimore, Maryland, em 1819, e seu nome tem algumas origens potenciais: pode se referir ao fato de que os primeiros membros eram comerciantes que queriam formar um grupo comercial, mas tinham poucos colegas em sua especialidade e tiveram que se unir. Outros acreditam que se refere à natureza “estranha” de se reunir em um esforço para ser caridoso, que é algo de que os Odd Fellows se orgulham. Ajudar os órfãos e as pessoas a enterrar seus mortos foram os primeiros princípios. Hoje, o grupo patrocina uma cátedra na Johns Hopkins School of Medicine e apóia a Arthritis Foundation, entre outras atividades. Seu símbolo de três anéis interligados representa Amizade, Amor e Verdade. No início do século 20, ele pode ter tido até 3,4 milhões de membros.

“O IOOF ou Odd Fellows é uma organização fraterna mista inclusiva com mais de 200 anos de história que serve como rede social original e oferece aos membros uma experiência multifacetada dependendo do que procuram”, Ainslie Heilich, porta-voz da a Grande Loja Soberana para a Ordem Independente de Companheiros Estranhos, diz Mental Floss. “Os Lodges proporcionam socialização com o propósito de ajudar a melhorar nossas comunidades e, ao mesmo tempo, melhorar a nós mesmos. Os membros se reúnem para se tornar uma versão melhor de nós mesmos e deixar para trás as frustrações da vida diária enquanto participam de reuniões, eventos sociais, arrecadação de fundos, voluntariado, iniciações e rituais de graduação. É uma ótima maneira de aprender novas habilidades sociais, de negócios e de vida também.

“Um de meus amigos do Lodge descreve apropriadamente a experiência como sendo um escotismo, mas para adultos. Acho que é um pouco como entrar em um filme de Wes Anderson da vida real. É algo que eu não sabia que estava procurando até que encontrei. ”

Embora as boas intenções fossem e são abundantes, os Odd Fellows e outras organizações tendiam a ter um gosto pelo macabro, usando comportamentos ritualizados para doutrinar os membros e cimentar um senso de solidariedade e discrição.

Nem todos eram inofensivos. Em 1913, um ritual da Loyal Order of Moose se tornou mortal quando dois candidatos em Birmingham, Alabama, morreram. Enganados a pensar que os membros mais antigos os estavam realmente marcando com ferro quente - o ferro era frio, mas uma conexão de bateria enviou uma sensação para seus corpos - os homens tiveram ataques cardíacos e morreram. A cerimônia dos Cavaleiros de Tablor no Texas em 1916 quase terminou fatalmente quando um membro tropeçou e caiu sobre uma espada. Ele sobreviveu e processou os Cavaleiros em um ato de litígio decididamente não fraternal.

O símbolo da Ordem Independente dos Odd Fellows que representa a Amizade, o Amor e a Verdade. smallcurio, Flickr // CC BY 2.0

Embora os ferimentos ocorridos durante essas práticas convidem à publicidade, outras organizações passaram anos - talvez séculos - sem revelar o que acontece a portas fechadas. Isso foi verdade para os Odd Fellows até a década de 1990 e início dos anos 2000, quando lojas dissolvidas e locais vagos começaram a ser ocupados por companheiros comparativamente normais.

Em 2001, um eletricista em Warrenton, Virgínia, chamado Paul Wallace, estava consertando circuitos em um antigo prédio anteriormente ocupado por Odd Fellows quando se deparou com um espaço entre duas paredes. Puxando o conteúdo, ele descobriu uma caixa preta. Dentro havia um esqueleto coberto por uma mortalha branca - “como um filme do Drácula”, Wallace lembraria mais tarde - e alertou as autoridades.

A cena estava acontecendo em todo o país. Em 2000, um trabalhador de teatro no Missouri recebeu dois caixões grátis por uma loja Odd Fellows em consolidação. Um tinha um esqueleto de gesso. Um segundo teve um verdadeiro. Em 2008, um homem de Wayne Township, na Pensilvânia, chamado David Simmons, estava ajudando a reformar a casa de seu avô quando viu algo incomum entre as tábuas do piso de um forro. Iluminando sua lanterna, ele notou um velho relógio, uma lanterna e cerca de 50 ossos. (Alguns esqueletos de Odd Fellows estão incompletos: o corpo humano tem mais de 200 ossos.) Outros esqueletos surgiram na Califórnia, Indiana, Minnesota, Nebraska, Nova York, Oklahoma e Virgínia, entre outros.

“Como acontece com todas as organizações fraternas, o número de membros e lojas da IOOF tem diminuído”, diz Heilich. “A segunda metade do século 20 viu muitas lojas fechando e as Grandes Lojas em todo o continente não conseguiam manter o ritmo de limpeza e armazenamento de tudo, então lojas inteiras cheias de coisas simplesmente foram abandonadas. Esses edifícios tradicionais do centro da cidade seriam então vendidos e, conforme os novos proprietários estivessem fazendo reformas, eles iriam descobrir involuntariamente [os esqueletos] há muito esquecidos em um cubículo de armazenamento. "

Depois que as autoridades determinaram que os edifícios onde esses restos foram encontrados pertenciam a Odd Fellows, a sociedade que valorizava sua privacidade foi forçada a revelar uma parte de sua história e detalhar por que tantos de seus alojamentos continham esqueletos reais - e a que propósito serviam.

Embora Odd Fellows às vezes pedisse às autoridades para serem discretos sobre suas práticas ritualizadas, detalhes finalmente começaram a circular fora de seus círculos fechados.

Quando um candidato a Odd Fellow estava pronto para se juntar às fileiras da sociedade, sua iniciação envolveria vestir um capuz - óculos com persianas embutidas que podiam ser abertas e fechadas. Às vezes carregado com correntes, o candidato a membro era conduzido a uma sala iluminada por tochas ou velas. Quando as cortinas fossem abertas, eles se veriam repentina e inesperadamente frente a frente com um esqueleto.

A prática, conhecida como Loja de Reflexão, tem o objetivo de lembrar os membros de sua própria mortalidade - que não importa a riqueza ou estatura de uma pessoa, tudo acabará da mesma forma no final.

“O esqueleto serve como um ritual e um 'memento mori' simbólico, onde todos nós enfrentamos a mortalidade olhando nos olhos o grande equalizador inevitável”, diz Heilich.

Os Odd Fellows mantinham esqueletos ao redor para as iniciações. Cottonbro, Pexels

Heilich diz que a prática remonta a 1797. As lojas podiam adquirir esqueletos por meio de empresas de suprimentos médicos ou empresas especializadas em atender a grande demanda de itens úteis para encomendas fraternas. Um catálogo na virada do século 20 anunciava esqueletos reais como "genuínos e em tamanho natural" e "bastante desodorizados". As partes interessadas foram instadas a telefonar para obter um preço.

Enquanto outros elementos dos rituais de Odd Fellows - como montar uma cabra ou vestir uma máscara cerimonial de tela - eram incomuns, mas amplamente inofensivos, sua prática de usar restos humanos reais deu aos novos ocupantes e contratados uma série de sustos décadas depois. Inevitavelmente, as autoridades investigariam as descobertas, determinariam que não havia crime e então entregariam os ossos a antropólogos forenses, universidades ou museus. Outros receberam um enterro adequado. Dois esqueletos foram enterrados em Warrensburg, Nova York, em 2013, em um funeral financiado pela Alexander Funeral Home e o capítulo Chestertown Lodge Odd Fellows. Seus caixões ainda carregavam a cera gotejante dos rituais do passado.

Ocasionalmente, alguns serão colocados à venda. Dois esqueletos de Odd Fellows encontrados na Pensilvânia foram leiloados pela Mahoning Valley Fire Company em Mahoning Township em nome da Grande Loja de Odd Fellows da Pensilvânia em 2001. Essa prática às vezes atraiu críticas sobre a natureza ética de transformar esqueletos humanos em mercadoria. Também houve preocupação com uma possível questão legal com a profanação de restos mortais, embora os ossos, tendo décadas de idade, signifiquem que o prazo de prescrição expirou.

Na verdade, nem todos os ossos de Odd Fellows conseguiram manter sua dignidade. Um esqueleto pertencente ao pedido em Pittsburgh e mais tarde vendido a um negociante de adereços fez o seu caminho para a década de 1978 Madrugada dos Mortos, com a produção e o público sem saber que os ossos eram o artigo genuíno.

Os Odd Fellows ainda estão ativos - e recrutando ativamente - mas os avistamentos de seus esqueletos diminuíram nos últimos anos. Ainda assim, Heilich diz que à medida que os alojamentos antigos continuam sendo renovados, há potencial para que mais esqueletos apareçam.

Quanto ao Odd Fellow de Houston, os ossos acabaram ficando sob os cuidados de curiosos estudantes de antropologia forense na Southwest Missouri State University. Sua origem nunca foi determinada, embora a sujeira apontasse para o fato de que o esqueleto pode ter sido tirado por alguém - não necessariamente um Companheiro Estranho - diretamente do túmulo.

E quanto à iniciação? Com esqueletos literalmente caindo dos armários, os Odd Fellows encontraram uma nova maneira de representar a mortalidade sem restos humanos em jogo?


Medicação ODD

A pesquisa não apóia o uso de medicamentos isoladamente para tratar TDO. Em vez disso, o TDO deve ser tratado como um desafio emocional e comportamental complexo que requer terapia, mudanças no ambiente de uma pessoa e apoio para desenvolver melhores habilidades sociais.

Nenhum medicamento é aprovado especificamente para o tratamento de TDO. No entanto, alguns medicamentos podem ajudar a aliviar os sintomas de TDO, especialmente quando esses medicamentos são usados ​​junto com a terapia. Os antidepressivos, por exemplo, podem ajudar algumas crianças com TDO a controlar melhor suas emoções.

Crianças com TDO geralmente também são diagnosticadas com TDAH. Medicamentos estimulantes como Adderall e Ritalina podem ajudar no TDAH. Algumas crianças com TDAH também tomam antidepressivos.

Um médico especializado no tratamento de TDO pode ajudar as famílias a decidir sobre a combinação certa de medicamentos, terapia e outras intervenções.


Conteúdo

Nas últimas décadas, os cientistas passaram a modelar o comportamento do enxame para obter uma compreensão mais profunda do comportamento.

Modelos matemáticos Editar

Os primeiros estudos do comportamento do enxame empregaram modelos matemáticos para simular e compreender o comportamento. Os modelos matemáticos mais simples de enxames de animais geralmente representam animais individuais seguindo três regras:

  • Mova-se na mesma direção que seus vizinhos
  • Permaneça perto de seus vizinhos
  • Evite colisões com seus vizinhos

O programa de computador boids, criado por Craig Reynolds em 1986, simula o comportamento do enxame seguindo as regras acima. [4] Muitos modelos subsequentes e atuais usam variações dessas regras, muitas vezes implementando-as por meio de "zonas" concêntricas ao redor de cada animal. Na "zona de repulsão", bem próximo ao animal, o animal focal buscará se distanciar de seus vizinhos para evitar a colisão. Um pouco mais longe, na "zona de alinhamento", o animal focal buscará alinhar sua direção de movimento com seus vizinhos. Na "zona de atração" mais externa, que se estende o mais longe possível do animal focal que é capaz de sentir, o animal focal procurará se mover em direção a um vizinho.

A forma dessas zonas será necessariamente afetada pelas capacidades sensoriais de um determinado animal. Por exemplo, o campo visual de um pássaro não se estende para trás de seu corpo. Os peixes contam com a visão e as percepções hidrodinâmicas transmitidas através de suas linhas laterais, enquanto o krill antártico depende tanto da visão quanto dos sinais hidrodinâmicos transmitidos por meio de antenas.

No entanto, estudos recentes de bandos de estorninhos mostraram que cada ave modifica sua posição, em relação aos seis ou sete animais diretamente ao seu redor, não importa quão próximos ou distantes esses animais estejam. [5] As interações entre os estorninhos em bando são, portanto, baseadas em uma regra topológica, em vez de métrica. Resta saber se isso se aplica a outros animais. Outro estudo recente, baseado em uma análise de imagens de câmera de alta velocidade de bandos acima de Roma e assumindo regras comportamentais mínimas, simulou de forma convincente uma série de aspectos do comportamento do rebanho. [6] [7] [8] [9]

Modelos evolutivos Editar

Para entender por que os animais evoluem com comportamentos de enxame, os cientistas se voltaram para modelos evolutivos que simulam populações de animais em evolução. Normalmente, esses estudos usam um algoritmo genético para simular a evolução ao longo de muitas gerações. Esses estudos investigaram uma série de hipóteses que tentam explicar por que os animais desenvolvem comportamentos de enxameação, como a teoria do rebanho egoísta [10] [11] [12] [13] o efeito de confusão do predador, [14] [15] o efeito de diluição, [16] [17] e a teoria de muitos olhos. [18]

Edição de Agentes

  • Mach, Robert Schweitzer, Frank (2003). "Multi-Agent Model of Biological Swarming". Avanços na vida artificial. Notas de aula em Ciência da Computação. 2801. pp. 810–820. CiteSeerX10.1.1.87.8022. doi: 10.1007 / 978-3-540-39432-7_87. ISBN978-3-540-20057-4.

Edição de auto-organização

Edição de Emergência

O conceito de emergência - que as propriedades e funções encontradas em um nível hierárquico não estão presentes e são irrelevantes nos níveis mais baixos - é freqüentemente um princípio básico por trás dos sistemas auto-organizadores. [19] Um exemplo de auto-organização em biologia que leva ao surgimento no mundo natural ocorre em colônias de formigas. A rainha não dá ordens diretas e não diz às formigas o que fazer. [ citação necessária ] Em vez disso, cada formiga reage a estímulos na forma de odores químicos de larvas, outras formigas, intrusos, comida e acúmulo de resíduos, e deixa para trás um rastro químico que, por sua vez, fornece um estímulo para outras formigas. Aqui, cada formiga é uma unidade autônoma que reage dependendo apenas de seu ambiente local e das regras geneticamente codificadas para sua variedade. Apesar da falta de uma tomada de decisão centralizada, as colônias de formigas exibem comportamentos complexos e podem até demonstrar capacidade de resolver problemas geométricos. Por exemplo, as colônias costumam encontrar a distância máxima de todas as entradas da colônia para eliminar os cadáveres.

Stigmergy Edit

Outro conceito-chave no campo da inteligência de enxame é a gagueira. [20] [21] Estigmergia é um mecanismo de coordenação indireta entre agentes ou ações. O princípio é que o traço deixado no ambiente por uma ação estimula a realização de uma próxima ação, do mesmo ou de outro agente. Dessa forma, as ações subsequentes tendem a se reforçar e construir umas sobre as outras, levando ao surgimento espontâneo de uma atividade coerente, aparentemente sistemática. A estigmergia é uma forma de auto-organização. Produz estruturas complexas, aparentemente inteligentes, sem a necessidade de nenhum planejamento, controle ou mesmo comunicação direta entre os agentes. Como tal, suporta uma colaboração eficiente entre agentes extremamente simples, que carecem de qualquer memória, inteligência ou mesmo consciência uns dos outros. [21]

Inteligência de enxame Editar

A inteligência de enxame é o comportamento coletivo de sistemas descentralizados e auto-organizados, naturais ou artificiais. O conceito é empregado em trabalhos de inteligência artificial. A expressão foi introduzida por Gerardo Beni e Jing Wang em 1989, no contexto de sistemas robóticos celulares. [22]

Os sistemas de inteligência de enxame são normalmente compostos de uma população de agentes simples, como boids interagindo localmente uns com os outros e com seu ambiente. Os agentes seguem regras muito simples e, embora não haja uma estrutura de controle centralizado que dite como os agentes individuais devem se comportar, locais e até certo ponto aleatórios, as interações entre esses agentes levam ao surgimento de um comportamento global inteligente, desconhecido para os agentes individuais.

A pesquisa de inteligência de enxame é multidisciplinar. Pode ser dividido em pesquisa de enxame natural estudando sistemas biológicos e pesquisa de enxame artificial estudando artefatos humanos. Há também uma corrente científica tentando modelar os próprios sistemas de enxame e entender seus mecanismos subjacentes, e uma corrente de engenharia focada na aplicação dos insights desenvolvidos pela corrente científica para resolver problemas práticos em outras áreas. [23]

Editar Algoritmos

Os algoritmos de enxame seguem uma abordagem Lagrangiana ou uma abordagem Euleriana. [24] A abordagem euleriana vê o enxame como um campo, trabalhando com a densidade do enxame e derivando as propriedades médias do campo. É uma abordagem hidrodinâmica e pode ser útil para modelar a dinâmica geral de grandes enxames. [25] [26] [27] No entanto, a maioria dos modelos trabalha com a abordagem Lagrangiana, que é um modelo baseado em agente seguindo os agentes individuais (pontos ou partículas) que compõem o enxame. Modelos de partículas individuais podem seguir informações sobre direção e espaçamento que se perdem na abordagem euleriana. [24] [28]

Edição de otimização de colônia de formigas

A otimização da colônia de formigas é um algoritmo amplamente utilizado que foi inspirado no comportamento das formigas e tem sido eficaz na solução de problemas de otimização discretos relacionados à enxameação. [30] O algoritmo foi inicialmente proposto por Marco Dorigo em 1992, [31] [32] e desde então foi diversificado para resolver uma classe mais ampla de problemas numéricos. As espécies que possuem múltiplas rainhas podem ter uma rainha deixando o ninho junto com algumas operárias para fundar uma colônia em um novo local, um processo semelhante ao enxame de abelhas. [33] [34]

  • As formigas são coletivamente pouco sofisticadas em termos de comportamento e executam tarefas complexas. As formigas desenvolveram uma comunicação sofisticada baseada em sinais.
  • As formigas se comunicam usando trilhas de feromônios que podem ser seguidas por outras formigas.
  • As formigas problemáticas de roteamento soltam feromônios diferentes usados ​​para calcular o caminho "mais curto" da origem ao (s) destino (s).
  • Rauch, EM Millonas, MM Chialvo, DR (1995). "Formação de padrões e funcionalidade em modelos de enxame". Letras A de Física. 207 (3–4): 185. arXiv: adap-org / 9507003. Código Bib: 1995PhLA..207..185R. doi: 10.1016 / 0375-9601 (95) 00624-c. S2CID120567147.

Partículas autopropelidas Editar

O conceito de partículas autopropelidas (SPP) foi introduzido em 1995 por Tamás Vicsek et al. [36] como um caso especial do modelo boids introduzido em 1986 por Reynolds. [4] Um enxame SPP é modelado por uma coleção de partículas que se movem com uma velocidade constante e respondem a perturbações aleatórias adotando a cada incremento de tempo a direção média de movimento das outras partículas em sua vizinhança local. [37]

As simulações demonstram que uma "regra do vizinho mais próximo" adequada eventualmente resulta em todas as partículas aglomerando-se ou movendo-se na mesma direção. Isso surge, mesmo que não haja coordenação centralizada e mesmo que os vizinhos de cada partícula mudem constantemente com o tempo. [36] Os modelos SPP prevêem que os animais em enxame compartilham certas propriedades no nível do grupo, independentemente do tipo de animais no enxame. [38] Os sistemas de enxameação dão origem a comportamentos emergentes que ocorrem em muitas escalas diferentes, algumas das quais são universais e robustas. Tornou-se um desafio para a física teórica encontrar modelos estatísticos mínimos que capturem esses comportamentos. [39] [40]

Edição de otimização de enxame de partículas

A otimização de enxame de partículas é outro algoritmo amplamente utilizado para resolver problemas relacionados a enxames. Foi desenvolvido em 1995 por Kennedy e Eberhart e teve como primeiro objetivo simular o comportamento social e a coreografia de bandos de pássaros e cardumes de peixes. [41] [42] O algoritmo foi simplificado e observou-se que estava realizando uma otimização. O sistema inicialmente semeia uma população com soluções aleatórias. Em seguida, ele pesquisa no espaço do problema através de gerações sucessivas usando a otimização estocástica para encontrar as melhores soluções. As soluções que encontra são chamadas de partículas. Cada partícula armazena sua posição, bem como a melhor solução alcançada até agora. O otimizador de enxame de partículas rastreia o melhor valor local obtido até agora por qualquer partícula na vizinhança local. As partículas restantes então se movem através do espaço do problema seguindo a liderança das partículas ótimas. A cada iteração de tempo, o otimizador de enxame de partículas acelera cada partícula em direção às suas localizações ideais de acordo com regras matemáticas simples. A otimização do enxame de partículas foi aplicada em muitas áreas. Ele tem poucos parâmetros para ajustar e uma versão que funciona bem para aplicativos específicos também pode funcionar bem com pequenas modificações em uma variedade de aplicativos relacionados. [43] Um livro de Kennedy e Eberhart descreve alguns aspectos filosóficos dos aplicativos de otimização de enxame de partículas e inteligência de enxame. [44] Uma extensa pesquisa de aplicações é feita pela Poli. [45] [46]

Edição de Altruísmo

Pesquisadores na Suíça desenvolveram um algoritmo baseado na regra de seleção de parentesco de Hamilton. O algoritmo mostra como o altruísmo em um enxame de entidades pode, ao longo do tempo, evoluir e resultar em um comportamento de enxame mais eficaz. [47] [48]

As primeiras evidências do comportamento de enxames em animais datam de cerca de 480 milhões de anos. Fósseis do trilobita Ampyx priscus foram descritos recentemente como agrupados em linhas ao longo do fundo do oceano. Os animais eram todos adultos maduros e estavam todos voltados para a mesma direção, como se tivessem formado uma linha de conga ou um pelotão. Foi sugerido que eles se alinhassem dessa maneira para migrar, da mesma forma que as lagostas espinhosas migram em filas de arquivo único. [49] Ou talvez eles estejam se reunindo para o acasalamento, [50] como com a mosca Leptoconops torrens. As descobertas sugerem que o comportamento coletivo animal tem origens evolutivas muito precoces. [51]

    Geografia nacional. Artigo de destaque, julho de 2007.
  • Beekman M, Sword GA e Simpson SK (2008) Biological Foundations of Swarm Intelligence. No Inteligência de enxame: introdução e aplicações, Eds Blum C e Merkle D. シ ュ プ リ ン ガ ー ・ ジ ャ パ ン 株式会社, Página 3-43. 978-3-540-74088-9
  • Parrish JK, Edelstein-Keshet L (1999). "Complexidade, padrão e trade-offs evolutivos na agregação animal" (PDF). Ciência. 284 (5411): 99–101. Bibcode: 1999Sci. 284. 99P. CiteSeerX10.1.1.560.5229. doi: 10.1126 / science.284.5411.99. PMID10102827. Arquivado do original (PDF) em 20/07/2011.

Edição de Insetos Sociais

O comportamento dos insetos sociais (insetos que vivem em colônias, como formigas, abelhas, vespas e cupins) sempre foi uma fonte de fascínio para crianças, naturalistas e artistas. Os insetos individuais parecem fazer suas próprias coisas sem nenhum controle central, mas a colônia como um todo se comporta de maneira altamente coordenada. [64] Os pesquisadores descobriram que a cooperação no nível da colônia é amplamente auto-organizada. A coordenação de grupo que surge muitas vezes é apenas uma consequência da maneira como os indivíduos na colônia interagem. Essas interações podem ser extremamente simples, como uma formiga simplesmente seguindo a trilha deixada por outra. Ainda assim, juntos, o efeito cumulativo de tais comportamentos pode resolver problemas altamente complexos, como localizar a rota mais curta em uma rede de caminhos possíveis para uma fonte de alimento. O comportamento organizado que surge dessa maneira é às vezes chamado de inteligência de enxame, uma forma de emergência biológica. [64]

Editar Formigas

As formigas individuais não exibem comportamentos complexos, mas uma colônia de formigas realiza coletivamente tarefas complexas, como construir ninhos, cuidar de seus filhotes, construir pontes e buscar alimento. Uma colônia de formigas pode selecionar coletivamente (ou seja, enviar a maioria das operárias para) a melhor, ou mais próxima, fonte de alimento de várias nas proximidades. [65] Essas decisões coletivas são alcançadas usando mecanismos de feedback positivo. A seleção da melhor fonte de alimento é feita pelas formigas seguindo duas regras simples. Primeiro, as formigas que encontram comida voltam ao ninho depositando um feromônio químico. Mais feromônio é colocado para fontes de alimentos de alta qualidade. [66] Assim, se duas fontes equidistantes de alimentos de diferentes qualidades forem encontradas simultaneamente, a trilha de feromônios para a melhor será mais forte. As formigas no ninho seguem outra regra simples, favorecer trilhas mais fortes, em média. Mais formigas seguem a trilha mais forte, então mais formigas chegam à fonte de alimento de alta qualidade e um ciclo de feedback positivo garante, resultando em uma decisão coletiva pela melhor fonte de alimento. Se houver dois caminhos do formigueiro até uma fonte de alimento, a colônia geralmente seleciona o caminho mais curto. Isso ocorre porque as formigas que primeiro retornam ao formigueiro da fonte de alimento têm maior probabilidade de serem aquelas que tomaram o caminho mais curto. Mais formigas então refazem o caminho mais curto, reforçando a trilha de feromônios. [67]

As formigas de correição, ao contrário da maioria das espécies, não constroem ninhos permanentes; uma colônia de formigas de correição se move quase incessantemente ao longo do tempo em que existe, permanecendo em um estado essencialmente perpétuo de enxameação. Várias linhagens desenvolveram independentemente a mesma síndrome comportamental e ecológica básica, freqüentemente referida como "comportamento legionário", e pode ser um exemplo de evolução convergente. [68]

As técnicas de sucesso usadas por colônias de formigas têm sido estudadas em ciência da computação e robótica para produzir sistemas distribuídos e tolerantes a falhas para resolver problemas. Essa área da biomimética tem levado a estudos de locomoção de formigas, mecanismos de busca que fazem uso de "trilhas de forrageamento", armazenamento tolerante a falhas e algoritmos de rede. [69]

Honey Beees Edit

Em climas temperados, as abelhas geralmente formam enxames no final da primavera. Um enxame normalmente contém cerca de metade das operárias junto com a velha rainha, enquanto a nova rainha fica com as operárias restantes na colméia original. Quando as abelhas emergem de uma colmeia para formar um enxame, elas podem se reunir em um galho de uma árvore ou em um arbusto a poucos metros da colmeia. As abelhas agrupam-se em torno da rainha e enviam de 20 a 50 batedores para encontrar novos locais de ninho adequados. Os batedores são os forrageadores mais experientes do agrupamento. Se um batedor encontrar um local adequado, ele retorna ao agrupamento e o promove dançando uma versão da dança do balanço. Essa dança transmite informações sobre a qualidade, direção e distância do novo local. Quanto mais animada está com suas descobertas, mais vigorosamente dança. Se ela conseguir convencer outras pessoas, elas podem decolar e verificar o site que ela encontrou. Se aprovarem, também podem promovê-lo. Nesse processo de tomada de decisão, os olheiros verificam vários locais, muitas vezes abandonando seu próprio local original para promover o local superior de outro olheiro. Vários locais diferentes podem ser promovidos por diferentes olheiros no início. Depois de algumas horas e às vezes dias, um local preferencial eventualmente emerge desse processo de tomada de decisão. Quando todos os batedores concordam com a localização final, todo o grupo decola e enxameia até lá. Às vezes, se nenhuma decisão for tomada, o enxame se separa, algumas abelhas indo em uma direção outras, indo em outra. Isso geralmente resulta em fracasso, com ambos os grupos morrendo. Um novo local é normalmente um quilômetro ou mais da colmeia original, embora algumas espécies, por exemplo, Apis dorsata, [70] podem estabelecer novas colônias a menos de 500 metros do ninho natal. Este processo de tomada de decisão coletiva é notavelmente bem-sucedido na identificação do novo local de ninho mais adequado e em manter o enxame intacto. Um bom local de colmeia deve ser grande o suficiente para acomodar o enxame (cerca de 15 litros de volume), deve estar bem protegido das intempéries, receber uma quantidade ideal de sol, estar a alguma altura acima do solo, ter uma pequena entrada e ser capaz de resistir à infestação de formigas - é por isso que as cavidades das árvores são frequentemente selecionadas. [71] [72] [73] [74] [75]

Edição de insetos não sociais

Ao contrário dos insetos sociais, enxames de insetos não sociais que foram estudados principalmente parecem funcionar em contextos como acasalamento, alimentação, prevenção de predadores e migração.

Editar traças

As mariposas podem exibir acasalamento sincronizado, durante o qual feromônios liberados pelas fêmeas iniciam o comportamento de busca e enxameação nos machos. [76] Os machos detectam feromônios com antenas sensíveis e podem rastrear fêmeas até vários quilômetros de distância. [77] O acasalamento do enxame envolve escolha da fêmea e competição do macho. Apenas um macho no enxame - normalmente o primeiro - copulará com sucesso. [78] As mulheres maximizam os benefícios do condicionamento físico e minimizam os custos, controlando o início e a magnitude do feromônio implantado. Considerando que muito pouco feromônio não atrairá uma parceira, muito permite que machos menos aptos sintam o sinal. [79] Após a cópula, as fêmeas colocam os ovos em uma planta hospedeira. A qualidade da planta hospedeira pode ser um fator que influencia a localização da enxameação e da postura dos ovos. Em um caso, os pesquisadores observaram mariposas de lagarta-do-carvalho listradas (Anisota virginiensis) enxameação em um local de carniça, onde a decomposição provavelmente aumentou os níveis de nutrientes do solo e a qualidade da planta hospedeira. [80]

Editar Moscas

Midges, como Tokunagayusurika akamusi, formam enxames, dançando no ar. O enxame serve a vários propósitos, incluindo a facilitação do acasalamento, atraindo as fêmeas para se aproximarem do enxame, um fenômeno conhecido como acasalamento lek. Esses enxames semelhantes a nuvens costumam se formar no início da noite, quando o sol está baixando, na ponta de um arbusto, no topo de uma colina, sobre uma piscina ou mesmo às vezes acima de uma pessoa. A formação de tais enxames não é por instinto, mas um comportamento adaptativo - um "consenso" - entre os indivíduos dentro dos enxames. Também é sugerido que a enxameação é um ritual, porque raramente há qualquer macho por si só e não em um enxame. Isso pode ter se formado devido ao benefício de reduzir a consanguinidade por ter machos de vários genes reunidos em um local. [81] O gênero Culicoides, também conhecidos como mosquitos que picam, exibiram um comportamento de enxameamento que pode causar confusão em predadores. [82]

Editar Baratas

As baratas deixam rastros químicos em suas fezes e também emitem feromônios aerotransportados para o acasalamento. Outras baratas seguirão essas trilhas para descobrir fontes de comida e água, e também descobrir onde outras baratas estão se escondendo. Assim, grupos de baratas podem exibir comportamento emergente, [83] no qual o comportamento de grupo ou enxame emerge de um simples conjunto de interações individuais.

As baratas são principalmente noturnas e fogem quando expostas à luz. Um estudo testou a hipótese de que as baratas usam apenas duas informações para decidir para onde ir nessas condições: quão escuro está e quantas outras baratas existem. O estudo conduzido por José Halloy e colegas da Universidade Livre de Bruxelas e outras instituições europeias criou um conjunto de minúsculos robôs que aparecem para as baratas como outras baratas e podem, assim, alterar a percepção das baratas sobre a massa crítica. Os robôs também foram perfumados especialmente para serem aceitos pelas baratas reais. [84]

Editar gafanhotos

Os gafanhotos são a fase de enxameação dos gafanhotos de chifre curto da família Acrididae. Algumas espécies podem se reproduzir rapidamente em condições adequadas e, subsequentemente, tornar-se gregárias e migratórias. Eles formam bandos como ninfas e enxames como adultos - ambos os quais podem viajar grandes distâncias, destruindo campos rapidamente e danificando muito as plantações. Os maiores enxames podem cobrir centenas de milhas quadradas e conter bilhões de gafanhotos. Um gafanhoto pode comer seu próprio peso (cerca de 2 gramas) nas plantas todos os dias. Isso significa que um milhão de gafanhotos podem comer mais de uma tonelada de comida por dia, e os maiores enxames podem consumir mais de 100.000 toneladas por dia. [85]

Descobriu-se que o enxame de gafanhotos está associado a níveis elevados de serotonina, que faz com que o gafanhoto mude de cor, coma muito mais, torne-se atraído mutuamente e se reproduza com muito mais facilidade. Os pesquisadores propõem que o comportamento de enxamear é uma resposta à superlotação e estudos têm mostrado que o aumento da estimulação tátil das patas traseiras ou, em algumas espécies, simplesmente encontrar outros indivíduos causa um aumento nos níveis de serotonina. A transformação do gafanhoto na variedade de enxame pode ser induzida por vários contatos por minuto durante um período de quatro horas. [86] [87] [88] [89] Notavelmente, uma predisposição inata para agregar foi encontrada em filhotes de gafanhotos do deserto, Schistocerca gregaria, independente de sua fase parental. [90]

A resposta de um gafanhoto individual a uma perda de alinhamento no grupo parece aumentar a aleatoriedade de seu movimento, até que um estado de alinhamento seja novamente alcançado. Este alinhamento induzido por ruído parece ser uma característica intrínseca do movimento coerente coletivo. [91]

Edição de comportamento migratório

A migração de insetos é o movimento sazonal de insetos, particularmente aqueles por espécies de libélulas, besouros, borboletas e mariposas. A distância pode variar de espécie para espécie, mas na maioria dos casos esses movimentos envolvem um grande número de indivíduos. Em alguns casos, os indivíduos que migram em uma direção podem não retornar e a próxima geração pode migrar na direção oposta. Esta é uma diferença significativa da migração de pássaros.

As borboletas monarca são especialmente conhecidas por sua longa migração anual. Na América do Norte, eles fazem migrações maciças para o sul, começando em agosto até a primeira geada. Uma migração para o norte ocorre na primavera. A monarca é a única borboleta que migra para o norte e para o sul como os pássaros fazem regularmente. Mas nenhum indivíduo faz toda a viagem de ida e volta. Monarcas fêmeas depositam ovos para a próxima geração durante essas migrações. [92] A duração dessas viagens excede o tempo de vida normal da maioria das monarcas, que é menos de dois meses para as borboletas nascidas no início do verão. A última geração do verão entra em uma fase não reprodutiva conhecida como diapausa e pode viver sete meses ou mais. [93] Durante a diapausa, as borboletas voam para um dos muitos locais de hibernação. A geração que hiberna geralmente não se reproduz até que deixe o local de hibernação em algum momento de fevereiro e março. É a segunda, terceira e quarta gerações que retornam às suas localizações ao norte dos Estados Unidos e Canadá na primavera. Como a espécie consegue retornar aos mesmos locais de hibernação ao longo de um intervalo de várias gerações ainda é um assunto de pesquisa, os padrões de voo parecem ser herdados, com base em uma combinação da posição do sol no céu [94] e um tempo -compensada bússola solar que depende de um relógio circadiano baseado em suas antenas. [95] [96]

Edição de pássaros

  • Nagy, M Akos Zs, Biro D Vicsek, T (2010). "Dinâmica de grupo hierárquica em bandos de pombos" (PDF). Natureza. 464 (7290): 890–893. arXiv: 1010.5394. Código Bib: 2010Natur.464..890N. doi: 10.1038 / nature08891. PMID20376149. S2CID4430488. Arquivado do original (PDF) em 06-07-2010. Pdf suplementar

Migração de pássaros Editar

Aproximadamente 1.800 das 10.000 espécies de pássaros do mundo são migrantes de longa distância. [97] A principal motivação para a migração parece ser a comida, por exemplo, alguns beija-flores optam por não migrar se alimentados durante o inverno. Além disso, os dias mais longos do verão do norte fornecem um tempo prolongado para que as aves reprodutoras alimentem seus filhotes. Isso ajuda as aves diurnas a produzir ninhadas maiores do que as espécies não migratórias relacionadas que permanecem nos trópicos. À medida que os dias encurtam no outono, as aves voltam para as regiões mais quentes, onde o suprimento de comida disponível varia pouco com a estação. Essas vantagens compensam o alto estresse, os custos do esforço físico e outros riscos da migração, como a predação.

Muitos pássaros migram em bandos. Para pássaros maiores, presume-se que voar em bandos reduz os custos de energia. Supõe-se que a formação V freqüentemente aumenta a eficiência e o alcance dos pássaros voadores, particularmente em longas rotas migratórias. Todos os pássaros, exceto o primeiro, voam na onda ascendente de um dos vórtices da ponta das asas do pássaro à frente. O upwash auxilia cada ave a suportar seu próprio peso durante o vôo, da mesma forma que um planador pode escalar ou manter a altura indefinidamente no ar ascendente. Gansos voando em formação em V economizam energia voando na corrente ascendente do vórtice da ponta da asa gerado pelo animal anterior na formação. Assim, os pássaros que voam atrás não precisam se esforçar tanto para conseguir a sustentação. Estudos mostram que os pássaros em formação em V se posicionam aproximadamente à distância ótima prevista pela teoria aerodinâmica simples. [98] Gansos em formação em V podem conservar 12–20% da energia de que precisariam para voar sozinhos. [99] [100] Nós vermelhos e dunlins foram encontrados em estudos de radar para voar 5 km por hora mais rápido em bandos do que quando eles estavam voando sozinhos. [101] Os pássaros que voam nas pontas e na frente são girados em uma maneira cíclica oportuna para espalhar a fadiga de voo igualmente entre os membros do bando. A formação também facilita a comunicação e permite que as aves mantenham contato visual entre si.

Outros animais podem usar técnicas de desenho semelhantes ao migrar. Lagostas, por exemplo, migram em "trens de lagosta" em formação de fila única, às vezes por centenas de quilômetros.

O Mediterrâneo e outros mares representam um grande obstáculo para as aves voadoras, que devem cruzar nos pontos mais estreitos. Um grande número de grandes aves de rapina e cegonhas passa por áreas como Gibraltar, Falsterbo e o Bósforo na época da migração. As espécies mais comuns, como o urubu-mel europeu, podem ser contadas em centenas de milhares no outono. Outras barreiras, como cordilheiras, também podem causar afunilamento, principalmente de grandes migrantes diurnos. Este é um fator notável no gargalo migratório da América Central. Esta concentração de pássaros durante a migração pode colocar as espécies em risco. Alguns migrantes espetaculares já foram extintos, sendo o mais notável o pombo-passageiro. Durante a migração, os bandos tinham 1,6 km de largura e 500 km de comprimento, levando vários dias para passar e contendo até um bilhão de pássaros.

Vida marinha Editar

Fish Edit

O termo "cardume" pode ser usado para descrever qualquer grupo de peixes, incluindo grupos de espécies mistas, enquanto "escola" é usado para grupos mais unidos da mesma espécie que nadam de maneira altamente sincronizada e polarizada.

Os peixes obtêm muitos benefícios do comportamento de cardume, incluindo defesa contra predadores (por meio de uma melhor detecção de predadores e pela diluição da chance de captura), maior sucesso de forrageamento e maior sucesso em encontrar um parceiro. [103] Também é provável que os peixes se beneficiem da participação em cardumes por meio do aumento da eficiência hidrodinâmica. [104]

Os peixes usam muitos traços para escolher companheiros de cardume. Geralmente, eles preferem cardumes maiores, companheiros de cardume de sua própria espécie, companheiros de cardume semelhantes em tamanho e aparência a eles mesmos, peixes saudáveis ​​e parentes (quando reconhecidos). O "efeito de estranheza" postula que qualquer membro do cardume que se destaque na aparência será preferencialmente alvo de predadores. Isso pode explicar por que os peixes preferem cardumes com indivíduos que se assemelham a eles. O efeito da estranheza tenderia, portanto, a homogeneizar cardumes. [105]

Um aspecto intrigante da seleção de cardumes é como um peixe pode escolher se juntar a um cardume de animais semelhantes a eles, visto que não pode saber sua própria aparência. Experimentos com peixes-zebra mostraram que a preferência por cardumes é uma habilidade aprendida, não inata. Um peixe-zebra tende a se associar a cardumes que se assemelham a cardumes nos quais foi criado, uma forma de impressão. [106]

Outras questões em aberto sobre o comportamento dos cardumes incluem a identificação de quais indivíduos são responsáveis ​​pela direção do movimento dos cardumes. No caso do movimento migratório, a maioria dos membros de um cardume parece saber para onde está indo. No caso do comportamento de forrageamento, cardumes cativos de shiner dourado (uma espécie de peixinho) são conduzidos por um pequeno número de indivíduos experientes que sabiam quando e onde havia comida disponível. [107]

Radakov estimou que os cardumes de arenque no Atlântico Norte podem ocupar até 4,8 quilômetros cúbicos, com densidades de peixes entre 0,5 e 1,0 peixes / metro cúbico. São vários bilhões de peixes em um cardume. [108]

  • Partridge BL (1982) "A estrutura e função dos cardumes de peixes"Americano científico, Junho: 114–123.
  • Parrish JK, Viscido SV, Grunbaum D (2002)."Self-Organized Fish Schools: An Examination of Emergent Properties" (PDF). Biol. Touro. 202 (3): 296–305. CiteSeerX10.1.1.116.1548. doi: 10.2307 / 1543482. JSTOR1543482. PMID12087003. S2CID377484.

Migração de peixes Editar

Entre maio e julho, um grande número de sardinhas desova nas águas frias do Banco das Agulhas e depois segue uma corrente de água fria para o norte ao longo da costa leste da África do Sul. Essa grande migração, chamada de corrida da sardinha, cria um frenesi espetacular de alimentação ao longo da costa, à medida que predadores marinhos, como golfinhos, tubarões e gansos, atacam os cardumes.

Krill Edit

A maioria dos krill, pequenos crustáceos semelhantes aos camarões, formam grandes enxames, às vezes atingindo densidades de 10.000 a 60.000 animais individuais por metro cúbico. [110] [111] [112] A enxameação é um mecanismo de defesa, que confunde predadores menores que gostariam de selecionar indivíduos isolados. Os maiores enxames são visíveis do espaço e podem ser rastreados por satélite. [113] Um enxame foi observado cobrindo uma área de 450 quilômetros quadrados (175 milhas quadradas) de oceano, a uma profundidade de 200 metros (650 pés) e foi estimado conter mais de 2 milhões de toneladas de krill. [114] Pesquisas recentes sugerem que o krill não simplesmente flutua passivamente nessas correntes, mas na verdade as modifica. [114] O krill normalmente segue uma migração vertical diurna. Movendo-se verticalmente através do oceano em um ciclo de 12 horas, os enxames desempenham um papel importante na mistura de águas mais profundas e ricas em nutrientes com água pobre em nutrientes na superfície. [114] Até recentemente, presumia-se que eles passavam o dia em profundidades maiores e subiam durante a noite em direção à superfície. Foi descoberto que quanto mais fundo eles vão, mais reduzem sua atividade, [115] aparentemente para reduzir os encontros com predadores e conservar energia.

Trabalhos posteriores sugeriram que a atividade de natação no krill variava com a plenitude do estômago. Animais saciados que se alimentavam na superfície nadam menos ativamente e, portanto, afundam abaixo da camada mista. [116] À medida que afundam, eles produzem fezes, o que pode significar que têm um papel importante a desempenhar no ciclo do carbono da Antártica. Krill com estômagos vazios nadou mais ativamente e, portanto, dirigiu-se para a superfície. Isso implica que a migração vertical pode ser uma ocorrência bi- ou tri-diária. Algumas espécies formam enxames de superfície durante o dia para fins de alimentação e reprodução, embora esse comportamento seja perigoso porque as torna extremamente vulneráveis ​​a predadores. [117] Enxames densos podem provocar um frenesi alimentar entre peixes, pássaros e mamíferos predadores, especialmente perto da superfície. Quando perturbado, um enxame se espalha, e alguns indivíduos podem até mesmo mudar de posição instantaneamente, deixando o exúvio para trás como uma isca. [118] Em 2012, Gandomi e Alavi apresentaram o que parece ser um algoritmo estocástico de sucesso para modelar o comportamento de enxames de krill. O algoritmo é baseado em três fatores principais: "(i) movimento induzido pela presença de outros indivíduos (ii) atividade de forrageamento e (iii) difusão aleatória." [119]

Edição de copépodes

Os copépodes são um grupo de minúsculos crustáceos encontrados no mar e em lagos. Muitas espécies são planctônicas (flutuando nas águas do mar) e outras são bentônicas (vivendo no fundo do oceano). Os copépodes têm tipicamente 1 a 2 milímetros (0,04 a 0,08 pol.) De comprimento, com um corpo em forma de lágrima e grandes antenas. Embora, como outros crustáceos, eles tenham um exoesqueleto blindado, eles são tão pequenos que, na maioria das espécies, essa armadura fina e todo o corpo são quase totalmente transparentes. Os copépodes têm um olho único mediano composto, geralmente vermelho brilhante, no centro da cabeça transparente.

Os copépodes também abundam. Por exemplo, enxames monoespecíficos têm sido observados regularmente ao redor de recifes de coral e ervas marinhas, e em lagos. As densidades dos enxames eram de cerca de um milhão de copépodes por metro cúbico. Os enxames típicos tinham um ou dois metros de diâmetro, mas alguns ultrapassavam os 30 metros cúbicos. Os copépodes precisam de contato visual para se manterem juntos e se dispersam à noite. [120]

A primavera produz florescimentos de fitoplâncton que fornece alimento para os copépodes. Os copépodes planctônicos são geralmente os membros dominantes do zooplâncton e, por sua vez, são os principais organismos alimentares de muitos outros animais marinhos. Em particular, os copépodes são vítimas de peixes e águas-vivas forrageiros, os quais podem se reunir em enormes enxames de milhões de pessoas. Alguns copépodes têm respostas de fuga extremamente rápidas quando um predador é detectado e podem pular em alta velocidade ao longo de alguns milímetros (veja a imagem animada abaixo).

Foto: Escola de carneiros de arenque alimentando-se de um enxame de copépodes.

Animação mostrando como os arenques caçando de forma sincronizada podem capturar o copépode muito alerta e evasivo (clique para visualizar).

Enxames de água-viva também se alimentam de copépodes

Os copépodes planctônicos são importantes para o ciclo do carbono. Alguns cientistas dizem que eles formam a maior biomassa animal da Terra. [121] Eles competem por este título com o krill antártico. Por causa de seu tamanho menor e taxas de crescimento relativamente mais rápidas, no entanto, e porque são mais uniformemente distribuídos por mais oceanos do mundo, os copépodes quase certamente contribuem muito mais para a produtividade secundária dos oceanos do mundo e para o sumidouro de carbono do oceano global do que krill e talvez mais do que todos os outros grupos de organismos juntos. Atualmente, acredita-se que as camadas superficiais dos oceanos sejam o maior sumidouro de carbono do mundo, absorvendo cerca de 2 bilhões de toneladas de carbono por ano, o equivalente a talvez um terço das emissões humanas de carbono, reduzindo assim seu impacto. Muitos copépodes planctônicos se alimentam perto da superfície à noite e, em seguida, afundam em águas mais profundas durante o dia para evitar predadores visuais. Seus exoesqueletos transformados, pelotas fecais e respiração profunda trazem carbono para o fundo do mar.

Algal blooms Editar

Muitos organismos unicelulares chamados fitoplâncton vivem em oceanos e lagos. Quando certas condições estão presentes, como altos níveis de nutrientes ou luz, esses organismos se reproduzem de forma explosiva. O denso enxame resultante de fitoplâncton é chamado de proliferação de algas. As flores podem cobrir centenas de quilômetros quadrados e são facilmente vistas em imagens de satélite. O fitoplâncton individual raramente vive mais do que alguns dias, mas a floração pode durar semanas. [122] [123]

Editar Plantas

Os cientistas atribuem o comportamento dos enxames às plantas há centenas de anos. Em seu livro de 1800, Phytologia: ou, A filosofia da agricultura e jardinagem, Erasmus Darwin escreveu que o crescimento das plantas se assemelhava a enxames observados em outras partes da natureza. [124] Enquanto ele estava se referindo a observações mais amplas da morfologia da planta e estava focado no comportamento da raiz e do caule, pesquisas recentes apoiaram essa afirmação.

As raízes, em particular, exibem comportamento de enxame observável, crescendo em padrões que excedem o limite estatístico para probabilidade aleatória e indicam a presença de comunicação entre os ápices radiculares individuais. A principal função das raízes das plantas é a absorção de nutrientes do solo, e é esse propósito que impulsiona o comportamento do enxame. As plantas que crescem nas proximidades adaptaram seu crescimento para garantir a disponibilidade ideal de nutrientes. Isso é feito crescendo em uma direção que otimiza a distância entre as raízes próximas, aumentando assim sua chance de explorar as reservas de nutrientes inexploradas. A ação desse comportamento assume duas formas: maximização da distância e repulsão por vértices radiculares vizinhos. [125] A zona de transição da ponta de uma raiz é amplamente responsável pelo monitoramento da presença de hormônios do solo, sinalizando padrões de crescimento responsivos conforme apropriado. As respostas da planta são frequentemente complexas, integrando várias entradas para informar uma resposta autônoma. Entradas adicionais que informam o crescimento do enxame incluem luz e gravidade, ambas as quais também são monitoradas na zona de transição do ápice de uma raiz. [126] Essas forças atuam para informar qualquer número de raízes "principais" em crescimento, que exibem suas próprias liberações independentes de substâncias químicas inibidoras para estabelecer o espaçamento apropriado, contribuindo assim para um padrão de comportamento do enxame. O crescimento horizontal das raízes, seja em resposta ao alto teor de minerais no solo ou devido ao crescimento do estolão, produz um crescimento ramificado que também forma seus próprios enxames de raízes independentes. [127]

Edição de bactérias

O enxame também descreve agrupamentos de alguns tipos de bactérias predatórias, como as mixobactérias. As mixobactérias aglomeram-se em "matilhas", movendo-se ativamente por meio de um processo conhecido como deslizamento bacteriano e mantendo-se juntas com a ajuda de sinais moleculares intercelulares. [56] [128]

Mamíferos Editar

  • Parrish JK, Edelstein-Keshet L (1999). "Complexidade, padrão e trade-offs evolutivos na agregação animal" (PDF). Ciência. 284 (5411): 99–101. Bibcode: 1999Sci. 284. 99P. CiteSeerX10.1.1.560.5229. doi: 10.1126 / science.284.5411.99. PMID10102827. Arquivado do original (PDF) em 20/07/2011.

Um grupo de pessoas também pode apresentar comportamento de enxame, como pedestres [131] ou soldados aglomerando-se nos parapeitos [ duvidoso - discutir ] Em Colônia, Alemanha, dois biólogos da Universidade de Leeds demonstraram comportamento semelhante ao de um rebanho em humanos. O grupo de pessoas exibiu um padrão de comportamento semelhante ao de um rebanho, onde se cinco por cento do rebanho mudassem de direção, os outros seguiriam. Se uma pessoa fosse designada como predador e todos os demais devessem evitá-la, o rebanho se comportava como um cardume de peixes. [132] [133] Compreender como os humanos interagem nas multidões é importante para que o gerenciamento de multidões evite efetivamente vítimas em campos de futebol, concertos musicais e estações de metrô. [134]

A modelagem matemática do comportamento de flocagem é uma tecnologia comum e encontrou usos na animação. Simulações de aglomeração têm sido usadas em muitos filmes [135] para gerar multidões que se movem de forma realista. Tim Burton's Batman Returns foi o primeiro filme a fazer uso da tecnologia swarm para renderizar, retratando de forma realista os movimentos de um grupo de morcegos usando o sistema boids. O senhor dos Anéis A trilogia de filmes fez uso de tecnologia semelhante, conhecida como Massive, durante as cenas de batalha. A tecnologia de enxame é particularmente atraente porque é barata, robusta e simples.

Uma simulação de computador baseada em formigas usando apenas seis regras de interação também foi usada para avaliar o comportamento de embarque da aeronave. [136] As companhias aéreas também usaram rotas baseadas em formigas na atribuição de chegadas de aeronaves aos portões dos aeroportos. Um sistema de linha aérea desenvolvido por Douglas A. Lawson usa a teoria do enxame, ou inteligência do enxame - a ideia de que uma colônia de formigas funciona melhor do que uma sozinha. Cada piloto atua como uma formiga em busca do melhor portão de embarque do aeroporto. “O piloto aprende com sua experiência o que é melhor para ele e essa é a melhor solução para a companhia aérea”, explica Lawson. Como resultado, a “colônia” de pilotos sempre se dirige aos portões de onde podem chegar e partir rapidamente. O programa pode até alertar um piloto sobre backups de aviões antes que eles aconteçam. “Podemos antecipar que isso vai acontecer, então teremos um portão disponível”, diz Lawson. [137]

O comportamento do enxame também ocorre na dinâmica do fluxo de tráfego, como a onda de tráfego. Tráfego bidirecional pode ser observado em trilhas de formigas. [138] [139] Nos últimos anos, esse comportamento foi pesquisado para obter informações sobre os modelos de pedestres e de tráfego. [140] [141] Simulações baseadas em modelos de pedestres também foram aplicadas a multidões que debandavam por causa do pânico. [142]

O comportamento do rebanho no marketing tem sido usado para explicar as dependências do comportamento mútuo dos clientes. O economista relatou uma conferência recente em Roma sobre o tema da simulação do comportamento humano adaptativo. [143] Compartilhou mecanismos para aumentar a compra por impulso e levar as pessoas "a comprar mais, jogando com o instinto de rebanho". A ideia básica é que as pessoas comprarão mais produtos considerados populares, e vários mecanismos de feedback para obter informações sobre a popularidade do produto para os consumidores são mencionados, incluindo a tecnologia de cartão inteligente e o uso da tecnologia de etiqueta de identificação por radiofrequência. Um modelo de "movimentos de enxame" foi introduzido por um pesquisador do Instituto de Tecnologia da Flórida, que é atraente para os supermercados porque pode "aumentar as vendas sem a necessidade de dar descontos às pessoas".

  • Helbing D, Keltsch J, Molnar P (1997). "Modelando a evolução dos sistemas de trilha humana". Natureza. 388 (6637): 47–50. arXiv: cond-mat / 9805158. Bibcode: 1997Natur.388. 47H. doi: 10.1038 / 40353. PMID9214501. S2CID4364517.
  • Helbing D, Farkas I, Vicsek T (2000). "Simulando recursos dinâmicos de fuga do pânico". Natureza. 407 (6803): 487–490. arXiv: cond-mat / 0009448. Código Bib: 2000Natur.407..487H. doi: 10.1038 / 35035023. PMID11028994. S2CID310346.
  • Helbing D., Farkas IJ, Vicsek T (2000). "Congelamento por aquecimento em sistema mesoscópico acionado". Cartas de revisão física. 84 (6): 1240–1243. arXiv: cond-mat / 9904326. Código Bib: 2000PhRvL..84.1240H. doi: 10.1103 / PhysRevLett.84.1240. PMID11017488. S2CID18649078.

A aplicação dos princípios de enxame a robôs é chamada de robótica de enxame, enquanto a inteligência de enxame se refere ao conjunto mais geral de algoritmos.

Vídeo externo
Um enxame de nano quadrotores - Youtube [144]
Marcha dos robôs microscópicos Nature Video, Youtube

Parcialmente inspirados por colônias de insetos, como formigas e abelhas, os pesquisadores estão modelando o comportamento de enxames de milhares de minúsculos robôs que, juntos, realizam uma tarefa útil, como encontrar algo escondido, limpar ou espionar. Cada robô é bastante simples, mas o comportamento emergente do enxame é mais complexo. [1] Todo o conjunto de robôs pode ser considerado como um único sistema distribuído, da mesma forma que uma colônia de formigas pode ser considerada um superorganismo, exibindo inteligência de enxame. O maior enxame criado até agora é o enxame de 1024 robôs Kilobot. [145] Outros grandes enxames incluem o iRobot swarm, o projeto SRI International / ActivMedia Robotics Centibots, [146] e o Open-source Micro-robotic Project swarm, que estão sendo usados ​​para pesquisar comportamentos coletivos. [147] [148] Os enxames também são mais resistentes ao fracasso. Enquanto um grande robô pode falhar e arruinar uma missão, um enxame pode continuar mesmo se vários robôs falharem. Isso poderia torná-los atraentes para missões de exploração espacial, onde o fracasso normalmente é extremamente caro. [149] Além de veículos terrestres, a robótica de enxame também inclui a pesquisa de enxames de robôs aéreos [144] [150] e equipes heterogêneas de veículos terrestres e aéreos. [151] [152]

A enxameação militar é um comportamento em que unidades de ação autônomas ou parcialmente autônomas atacam um inimigo de várias direções diferentes e depois se reagrupam. Pulsante, onde as unidades mudam o ponto de ataque, também faz parte do enxame militar. A enxameação militar envolve o uso de uma força descentralizada contra um oponente, de uma maneira que enfatiza a mobilidade, a comunicação, a autonomia da unidade e a coordenação ou sincronização. [153] Historicamente, as forças militares usaram princípios de enxameação sem realmente examiná-los explicitamente, mas agora a pesquisa ativa examina conscientemente as doutrinas militares que extraem ideias da enxameação.

Simplesmente porque várias unidades convergem em um alvo, elas não são necessariamente um enxame. As operações de cerco não envolvem enxameação, porque não há manobra lá há convergência, mas sim na fortificação sitiada. Nem as emboscadas de guerrilha constituem enxames, porque são "atropelados e fugidos". Mesmo que a emboscada possa ter vários pontos de ataque ao inimigo, os guerrilheiros se retiram quando infligem o dano adequado ou quando estão em perigo.

Em 2014, o Escritório de Pesquisa Naval dos EUA divulgou um vídeo mostrando testes de um enxame de pequenos barcos de ataque autônomo de drones que podem dirigir e realizar ações ofensivas coordenadas como um grupo. [154]

Salps dispostos em cadeias formam enormes enxames. [155]

Pessoas enxameando por uma saída nem sempre se comportam como um fluido. [156] [157]


Por que uma orca treinada mataria um humano?

Depois que um treinador experiente foi puxado e morto por uma orca no SeaWorld, um biólogo da vida selvagem que estuda a espécie explica como o comportamento natural de uma baleia assassina pode ajudar a esclarecer o que aconteceu

Apesar de suas performances treinadas cativantes para o público humano, as baleias assassinas (Orcinus orca) em cativeiro vivem de acordo com seu apelido. O treinador do SeaWorld que foi puxado para dentro de um tanque e afogado por uma orca-touro de 5.400 quilos na quarta-feira em Orlando, Flórida, foi o mais recente em uma série de incidentes nas últimas duas décadas envolvendo cetáceos que feriram ou mataram uma pessoa.

Mas com mais de 40 baleias assassinas atualmente em cativeiro em todo o mundo, o número de incidentes graves pode ser considerado baixo. & quotPor grande, as baleias assassinas e os golfinhos têm se saído bem em cativeiro & quot Richard Ellis, um conservacionista marinho do Museu Americano de História Natural na cidade de Nova York, escreveu na quinta-feira em um diálogo online com Washington Post leitores sobre o incidente do SeaWorld.

Então, o que deu em Tilikum, a baleia assassina que arrebatou a treinadora veterana Dawn Brancheau de 40 anos de uma plataforma e a arrastou para baixo d'água até a morte? Mesmo aqueles que trabalharam com a espécie por anos dizem que provavelmente nunca saberemos se foi um ato de agressão ou brincadeira exagerada, mesmo que, como alguns sugeriram, tenha sido premeditado. Mas observar o comportamento das baleias na natureza pode fornecer algumas pistas. Em seu habitat natural, essas baleias com dentes apresentam algumas grandes diferenças em relação a seus primos com barbatanas e que se alimentam de filtros. "Eles são chamados de 'assassinos' porque matam suas presas normais: baleias, golfinhos, focas, leões marinhos, pinguins", observou Ellis.

Conversamos com Brad Hanson, um biólogo de vida selvagem do Centro de Ciência Pesqueira do Noroeste da Administração Oceânica e Atmosférica Nacional, que tem estudado o comportamento social e alimentar dessas baleias para tentar obter algumas pistas sobre por que esta e outras baleias assassinas em cativeiro não ser capaz de ser treinado para fora de sua inclinação para ser assassino nato.


[Segue uma transcrição editada da entrevista.]

Como alguém que estudou esses animais na selva, devemos nos preocupar com ataques como esse em cativeiro?
São animais de grande porte. Seu tamanho e dentição são projetados para abater presas grandes. Dado seu tamanho e força, eles podem causar muitos danos a qualquer coisa rapidamente.

Os ataques a humanos são comuns na natureza?

Que eu saiba, não houve nenhum. Há uma reportagem de jornal da Califórnia por volta de 1972. Não está claro o que aconteceu, mas um surfista estava deitado em uma prancha de surfe e foi mordido. Existem muitos ataques de tubarão por aí, mas houve sugestões de que pode não ter sido um tubarão, com base nas lacerações.

O que há no ambiente de cativeiro que pode levar essas baleias a atacar com mais frequência?

É importante lembrar que eles são animais sociais. Assistimos a interação social na selva. Eles têm laços sociais muito fortes & mdashnot apenas com espécies específicas [sua própria espécie], mas também em uma situação de cativeiro, eles desenvolvem aqueles com as pessoas com quem trabalham.

Mesmo olhando para eles na natureza, é claro que as baleias interagem de maneiras que causam cicatrizes. Eles usam seus dentes para interagir com outros animais. Quer seja ou não um comportamento & quotagressivo & quot ou & quotplay & quot & quot & mdashit é difícil apenas olhar para ele e dizer.Parte da dificuldade é ser capaz de vê-los na natureza quando estão na superfície por um período limitado de tempo. Temos muito pouco conhecimento do que acontece em profundidade.

Em uma instância como esta, é possível determinar se foi uma instância de agressão ou brincadeira?
Eles são animais grandes e fortes. É uma daquelas coisas em que o nível em que eles podem exercer esse tipo de força no tipo específico não teria efeitos significativos nesses animais, mas se você fizer isso em um humano, será significativo.

Tive a experiência única de trabalhar com um órfão de orca. Sua mãe estava morta e ela acabou nadando em Puget Sound. Ela tinha cerca de três anos e pouco mais de 1.000 libras. Saíamos e fazíamos avaliações de saúde dela todas as semanas. Tentamos coletar vários tipos de dados e logo os veterinários começaram a dizer que precisávamos de uma amostra de sangue & mdashwe achava que tínhamos nos saído bem em obter uma amostra do ar expirado. Então, basicamente, tivemos que desenvolver um vínculo com o animal em termos de socialização com ele. Mas fomos avisados ​​por um dos veterinários do SeaWorld que você tinha que ser extremamente cauteloso ao seguir esse caminho com o animal. Para garantir que ela não surtasse durante a amostragem, nós a coçamos um pouco [com um palito e nossas mãos]. Ela então começou a esfregar o fundo do barco, então tínhamos começado naquela ladeira escorregadia. Eles querem um vínculo. Obviamente, eles são programados para se relacionar com membros de sua própria espécie, mas podem formar um vínculo com outros animais como os humanos.

Era uma baleia assassina macho de 30 anos que estava envolvida no ataque. Tem 30 anos para uma baleia assassina?

Em muitos aspectos, a duração de suas vidas é parecida com a nossa. Na natureza, temos algumas fêmeas que se pensa estarem na casa dos 80 anos e um homem que se pensa estar na casa dos 50 anos. Mas a maioria dos homens tende a viver até os 30 anos. No momento, estamos trabalhando com 30 anos de dados, o que pode parecer muito, mas quando você estuda animais de vida tão longa não é muito. Não sabemos se os homens que seguimos estão morrendo relativamente jovens.

Você acha que a idade ou o sexo podem ter influenciado no comportamento desse animal?
Nas baleias residentes, elas são sociedades basicamente matriarcais, onde as fêmeas são o centro das estruturas sociais. Até a puberdade, machos e fêmeas se parecem muito, mas aos 15 anos de idade eles brotam e o que queremos dizer com isso é que suas nadadeiras dorsais começam a crescer. Além de serem maiores em tamanho corporal, os machos são animais de aparência muito diferente. Mas é para competição entre homens e mulheres ou seleção feminina? Nós não sabemos. Mas pode alterar a maneira como eles ou outros animais se relacionam com eles.

Como essas baleias se alimentam na natureza?
Esses animais vão compartilhar suas presas. Estávamos fazendo um seguimento focal em que escolheríamos um indivíduo e seguiríamos seus rastros de comida, e uma das outras baleias nadaria e se juntaria a ele. Tentamos manter nossa distância desses caras em pelo menos 100 metros ou mais, para não vermos de perto, mas parece que está havendo forrageamento cooperativo.

Quão inteligentes são as baleias assassinas?
Depende de como você define inteligente ou inteligente. Eles podem se adaptar a novas situações muito rapidamente. Observo a rapidez com que aprendem comportamentos na natureza. As baleias assassinas no Alasca interagem com a pesca com palangre lá em cima. Sabe-se que podem estar a vários quilômetros de distância da pesca e assim que a hidráulica é ligada as baleias nadam em sua direção para os peixes que estão saindo das linhas.

Muitas pessoas dizem que têm cérebros grandes. Mas é importante levar em consideração que a ecolocalização também exige muito poder de processamento. Grande parte dessa matéria cinzenta é designada para processar esses sinais quando eles retornam. Sua capacidade de discriminar as coisas com este sistema é impressionante. Eles poderiam encontrar algo do tamanho de uma BB no fundo de uma piscina. Eles poderiam determinar as diferentes densidades de dois objetos do mesmo tamanho.


Comportamento do Grupo: Significado, Razões, Eficácia e Outros Detalhes

Os indivíduos formam grupos. Eles vivem em grupos. Eles se movem em grupos. Eles trabalham em grupos. Os grupos são importantes. Eles influenciam o trabalho e o comportamento no trabalho. Eles não podem ser ignorados. Eles exercem influência significativa na organização. Eles são inseparáveis ​​da organização. Eles são úteis para a organização. Eles formam a base dos recursos humanos. O estudo do comportamento do grupo é importante. O comportamento individual e de grupo difere um do outro. O comportamento do grupo afeta a produtividade.

A importância do comportamento do grupo foi percebida de tempos em tempos. Elton Mayo e seus associados em 1920 conduziram os famosos experimentos de Hawthorne e descobriram que o comportamento do grupo tem um grande impacto na produtividade.

Recursos humanos compreendem indivíduos e indivíduos movem-se em grupos. Todo gerente deve possuir o conhecimento do comportamento do grupo junto com o comportamento individual. Ele deve compreender a psicologia de grupo. Ele deve compreender o comportamento individual no contexto do comportamento de grupo. O comportamento individual é influenciado pelo comportamento do grupo.

O trabalho, a satisfação no trabalho e o desempenho eficaz de um indivíduo são influenciados pelo grupo para o qual ele se move. No nível mais baixo da organização, são os pequenos grupos de funcionários que trabalham em equipe. Eles têm a responsabilidade de concluir uma tarefa atribuída a eles dentro de um período de tempo estipulado.

Se eles se deparam com um problema, eles o resolvem sozinhos. Eles recebem orientação de colegas de trabalho seniores para resolver o problema e realizá-lo. Nem é preciso dizer que os grupos são importantes na vida dos funcionários. Eles passam uma proporção cada vez maior de tempo com o grupo no local de trabalho.

M.E. Shaw definiu um grupo & # 8220 como duas ou mais pessoas que interagem e influenciam uma à outra. & # 8221 Espectadores em um teatro, passageiros em um trem não são um grupo, a menos que interajam por muito tempo e exerçam alguma influência uns sobre os outros. Essas reuniões de pessoas são chamadas de coleção.

Eles interagem em um nível muito baixo nem são influenciados uns pelos outros, mas gostam de estar na coleção. A coleção de pessoas pode ser convertida em um grupo temporariamente se eles forem apanhados em uma situação perigosa como incêndio, roubo, etc. Eles terão um problema lutando como um grupo unido.

Razões para o grupo:

O homem é um animal social e vive em grupos, move-se em grupos. Portanto, o grupo é inerente ao ser humano.

A seguir estão algumas razões pelas quais o grupo é essencial:

1. A administração de organizações modernas está envidando esforços conjuntos para introduzir a democracia industrial no local de trabalho. Eles estão usando força-tarefa, equipes de projeto, comitês de trabalho onde os trabalhadores têm a devida representação. Eles participam frequentemente da tomada de decisões. Isso acontece em grupos.

2. As tarefas nas indústrias modernas estão se tornando mais complexas, tediosas e monótonas. Para alterar essas condições e tornar o ambiente de trabalho mais animado, são formadas comissões de trabalho e grupos e equipes de trabalho para acompanhar o trabalho e as mudanças.

3. Para tornar a gestão participativa mais eficaz e aliviar os executivos de responsabilidades mesquinhas, os funcionários recebem essas responsabilidades de exercer com êxito e eficácia. O grupo de funcionários também tem a responsabilidade conjunta de realizar o trabalho.

4. Grupos de todos os tipos e tipos são usados ​​para convidar sua cooperação em todos os assuntos relacionados à produção, bem como às relações humanas, para tornar a organização eficaz.

5. Existem várias obras que um indivíduo não pode realizar. Para concluir essas tarefas, são necessários esforços de grupo para a sua conclusão, por ex. construção de um navio, realização de um filme, construção de um viaduto, um complexo etc.

Tudo isso requer esforços coordenados e unificados de muitos indivíduos, ou seja, grupos. Um grupo pode fazer o trabalho que não pode ser executado por um indivíduo ou está além de suas capacidades.

6. Um grupo pode fazer um julgamento melhor em comparação com um indivíduo.

7. Ao realizar tarefas, o grupo pode usar o instinto criativo e ideias inovadoras do que um único indivíduo.

8. Quando o grupo está trabalhando, todos os benefícios da divisão do trabalho se acumulam.

9. Os indivíduos em um grupo comunicam-se uns com os outros e discutem o desempenho do trabalho e sugestões para torná-lo melhor e excelente.

10. Os esforços do grupo afetam substancialmente o indivíduo, sua atitude e comportamento.

11. O grupo tem a capacidade de satisfazer as necessidades de seus membros. Em um grupo, um membro individual se sente seguro e pode obter diretamente assistência técnica e relacionada ao trabalho. Eles também recebem apoio especial quando estão emocionalmente deprimidos.

Eficácia do Grupo:

Grupo é um ambiente social que oferece conhecimento, trabalho árduo e oportunidades. O grupo influencia a atitude e o comportamento de cada membro. A eficácia de um grupo traz eficácia organizacional, que é essencial para o crescimento e a prosperidade da organização. Existem certas medidas de eficácia de grupo.

Maior a produtividade efetiva é o grupo. A qualidade e a quantidade do produto falam pela eficácia do grupo,

Cada membro do grupo deve comparecer ao trabalho regularmente. O absenteísmo e a alta rotatividade de funcionários falam pela frouxidão do grupo. A participação justa torna o grupo eficaz.

A satisfação no trabalho motiva o grupo a trabalhar duro para torná-lo mais eficaz. A administração deve tomar medidas para garantir a satisfação profissional de seus funcionários.

A atitude dos membros do grupo em relação ao trabalho também é uma medida da eficácia do grupo e deve ser levada a sério. Devem ser feitos esforços para desenvolver e nutrir uma atitude positiva do membro do grupo.

O bem-estar fisiológico e psicológico do funcionário os mantém em forma. Devem ser feitos esforços para assegurar a aptidão física e mental dos funcionários para garantir a eficácia do grupo.

O conhecimento vem através da aprendizagem, ou seja, educação, treinamento, saber coisas de um colega de trabalho e torná-lo devidamente conhecedor e habilidoso no trabalho. Isso torna o grupo eficaz. Conhecimento é poder.

Reter os recursos humanos torna o grupo eficaz. Demiti-los muitas vezes leva ao caos, porque cada vez que uma nova pessoa entra no grupo, perturbando a coesão do grupo, tendo efeitos negativos.

Tipos de grupos:

Os grupos podem ser classificados de muitas maneiras diferentes em várias bases.

A seguir estão os grupos básicos:

Os grupos formais são criados como parte da estrutura organizacional para realizar tarefas organizacionais. Um grupo de trabalho em uma fábrica é o exemplo de grupo formal. Eles são limitados por autoridade hierárquica na organização. Eles têm que seguir as regras, regulamentos e políticas da organização. Esses grupos são exigidos pelo sistema. A organização fornece um sistema de regras e regulamentos para atingir os objetivos organizacionais.

De acordo com A.L. Stencombe, & # 8220 um grupo formal é considerado qualquer arranjo social no qual as atividades de algumas pessoas são planejadas por outras para atingir um propósito comum & # 8221.

Os grupos formais ajudam a alcançar objetivos sem qualquer dificuldade. Eles facilitam a coordenação de atividades e ajudam na formação de relações lógicas entre pessoas e posições. Eles criam unidade de grupo. Leonard R Sayles subdividiu o grupo formal em grupo de comando e grupo de tarefa.

O grupo de comando consiste em subordinados que são diretamente responsáveis ​​perante um supervisor. Os grupos de comando são estruturados pela organização. Os subordinados que trabalham no departamento de fiscalização de uma autoridade de planejamento urbano se reportam e são diretamente responsáveis ​​perante o oficial de fiscalização. Este grupo é responsável pela remoção de invasões em terras públicas. Existe um departamento específico estabelecido para o efeito e que está sempre ocupado com as suas actividades.

O grupo de tarefas é formado para concluir um projeto. Esse tipo de grupo também é conhecido como força-tarefa. O trabalho do grupo é completar a tarefa dentro do período de tempo alocado. Se uma tarefa for concluída, eles receberão uma nova tarefa para trabalhar. Equipes de projeto, círculos de qualidade, equipes de auditoria são exemplos de grupo de tarefas.

Os grupos informais existem dentro das organizações formais e surgem devido às necessidades sociais dos indivíduos e ao desejo de desenvolver e manter relações com as pessoas. Trabalhar em uma fábrica ou escritório leva à formação de grupos informais. Eles trabalham juntos e isso leva à sua interação. Por meio da interação, grupos são formados. Esses grupos são espontâneos e emocionais. Keith Davis definiu grupo informal como & # 8220 a rede de pessoas e relações sociais que não é estabelecida ou exigida para a organização formal. & # 8221

São os grupos formados pelos próprios colaboradores no local de trabalho em conjunto. A organização não teve nenhum interesse ativo em sua formação. De acordo com M. Dalton, & # 8220grupos informais são cliques. & # 8221 Cliques são um grupo de pessoas de diferentes níveis de organização reunindo-se com um interesse comum. As cliques são horizontais, verticais e aleatórias. Os Cliques Horizontais incluem pessoas da mesma categoria e área de trabalho. Cliques verticais consistem em pessoas de diferentes níveis de organização. Random Cliques são formados por funcionários de linhas horizontais e verticais que se unem com um interesse comum.

Os grupos informais são muito eficazes e poderosos. Alguns gerentes os consideram prejudiciais e prejudiciais aos interesses da organização. Eles suspeitam de sua integridade e os consideram uma ameaça virtual. Alguns gerentes buscam sua ajuda para concluir a tarefa rapidamente. Eles não os consideram como uma ameaça. A força desses grupos informais pode ser utilizada para a realização dos objetivos organizacionais.

Os grupos informais são dos seguintes tipos:

Um grupo de funcionários se reunindo para atingir um objetivo comum. Funcionários se reunindo para pagamento de bônus de aumento de salário, benefícios médicos e outras facilidades são exemplos de grupo de interesse. As pessoas com interesses comuns se reúnem.

Um grupo de pessoas que pertencem à mesma profissão que se conhecem, por ex. professores do mesmo corpo docente da universidade.

Um grupo fora da fábrica ou escritório, com pontos de vista, gostos e opiniões semelhantes, pertencente à mesma faixa etária. Eles formam clubes e associações com base na amizade.

É um grupo primário onde as pessoas moldam suas idéias, crenças, valores, etc. Eles querem o apoio do grupo. A família é um importante grupo de referência. Uma equipe de jogadores jogando é um grupo de referência.

Mais uma vez, de acordo com os objetivos, os grupos podem ser classificados nos seguintes:

Associação com a mesma vocação, por exemplo: associação de dirigentes de Classe I, associação de professores etc.

As pessoas que se inscreveram no mesmo curso, por ex. alunos fazendo M. Tech no mesmo assunto

Associação formada pelos governantes, por exemplo conselho municipal, conselho de administração.

Pessoas pertencentes à mesma religião se juntando e formando um grupo.

Grupo formado com o propósito de recreação, por ex. clube de futebol, clube de críquete etc. & # 8230

Tamanho do grupo:

Não há limite para o tamanho do grupo. Pode ser de tamanho muito pequeno, composto de dois membros para qualquer número de membros. O tamanho do grupo afeta o comportamento do membro desse grupo. Pequenos grupos de dois ou três precisam de atenção especial.

A díade consiste em apenas duas pessoas. Neste grupo, nenhuma terceira pessoa está presente para mediar quando surgem diferenças de opinião ou desacordo em qualquer aspecto. Isso resulta em brigas e brigas frequentes entre os dois. Mas as pessoas deste grupo mantêm um acordo entre eles e não se permitem brigas. Eles evitam diferenças entre os dois ou os colocam de lado.

Eles evitam o confronto em qualquer assunto porque pode levar ao fracasso do grupo, e isso é sábio. Mas o desacordo leva a novas ideias que ajudam na tomada de decisões. É melhor não ter díade se diferenças de opinião ou discordâncias não puderem vir à tona.

Tríade ou grupo de três:

É um grupo composto por apenas três membros. Nisso surge um problema quando há um acordo perfeito entre os dois e o terceiro está em forte oposição. Esta é uma consequência natural. Os gerentes geralmente evitam formar tríades.

Os grupos pequenos são bastante significativos. Eles consistem em um pequeno número de pessoas variando de quatro, cinco a quarenta, cinquenta ou mais e realmente pequeno. Força de trabalho, força-tarefa, comitês, equipes, equipe de projeto são exemplos de pequenos grupos. Sob esses grupos, se um grupo consiste em um grande número, a interação entre eles é uma tarefa um pouco difícil.

O grupo de dez ou menos de dez é mais eficaz, pois eles podem interagir de forma bastante eficaz. Em um grupo grande, as pessoas evitam discussões. Além disso, deve haver um número ímpar de membros como cinco, sete, nove, onze etc. para evitar impasse e não chegar a um acordo com a maioria. Números ímpares de membros são sempre preferidos.

O tamanho do grupo tem certos efeitos. O grande grupo reduz a interação entre seus membros. Os membros não encontram tempo para falar uns com os outros. Grupos menores trazem maior coesão. Em grupos maiores, as pessoas encontram menos tempo para interagir e, portanto, menos coesão.

Vê-se também que os membros de pequenos grupos estão mais satisfeitos do que os de grupos maiores. Em pequenos grupos, os membros se sentem livres e exercem mais liberdade para interagir. Eles são muito formais. Isso dificilmente acontece com os membros de um grupo maior. Grupos maiores têm mais produtividade do que grupos menores. Grupos maiores têm melhor desempenho do que grupos menores. A resolução de problemas é fácil em grandes grupos. Os grupos são dinâmicos por natureza, independentemente do tamanho que possuam.

Formação de Grupos:

As pessoas estão ansiosas para se tornarem membros do grupo por vários motivos. Eles acham que, ao se tornarem membros, podem satisfazer algumas de suas necessidades ou algo assim. Algumas pessoas são forçadas a entrar no grupo porque estão desamparadas e não podem recusar-se a aderir, por ex. uma atribuição de tarefa é dada pelo chefe junto com outros que nenhum funcionário pode ousar recusar.

Ele tem que fazer o trabalho. Este é um caso, mas existem vários outros fatores responsáveis ​​pela formação do grupo.

Eles são discutidos abaixo:

Fatores que regem a formação de grupos:

A seguir estão os fatores que governam a formação de grupos:

1. Características pessoais:

O primeiro e mais importante fator que governa a formação do grupo são os traços pessoais. As pessoas ingressam em grupos porque encontram interesses, crenças, valores e atitudes em comum. Pessoas com crenças, interesses, valores e atitudes comuns se reúnem e formam um grupo.

O grupo promove seus interesses e crenças. A interação com pessoas de valores, crenças e atitudes semelhantes torna-se mais fácil. Eles se sentem em casa com os outros membros do grupo. Não há como entrar em conflito quando os membros compartilham a mesma ideologia.

Os partidos políticos são formados com base nos mesmos princípios. As pessoas se reúnem e formam um grupo devido às necessidades de segurança e afiliação. Eles se sentem seguros depois de entrar no grupo. Os empregados formam sindicatos para serem protegidos da ameaça de demissão e outros perigos de enfrentar o desemprego. Eles se sentem seguros depois de entrar no grupo.

2. Objetivo idêntico:

As pessoas com objetivos semelhantes têm um forte sentimento de se unirem e formarem grupos. Os executivos escolhem pessoas e atribuem a elas atividades de vendas, marketing ou publicidade. Isso permite que as pessoas se reúnam e interajam e compartilhem o fardo umas das outras enquanto trabalham juntas. Eles se conhecem bem e tendo os mesmos objetivos podem formar um grupo.

3. Liderança emergente:

As pessoas formam grupos com uma vontade potente de líderes emergentes do grupo.Quando as pessoas se reúnem, escolhem alguém para liderá-las. O líder é aceito pelo povo. As pessoas o seguem porque sentem que ele salvaguardará seus interesses.

Os líderes obtêm autoridade de seus seguidores. O líder, portanto, assume o poder. Ele emerge por causa do grupo. Os grupos são formados e as pessoas ingressam em grupos que desejam ser líderes ou podem automaticamente emergir como líderes. O papel dos líderes é bastante significativo e importante para os membros do grupo.

As pessoas têm a oportunidade de interagir em um grupo e se juntam ou se reúnem e o formam. Por meio da interação, o relacionamento social é desenvolvido. A necessidade de interação é muito forte entre as pessoas. O desejo de interagir é uma razão potencial para formar um grupo.

Desenvolvimento do Grupo:

O grupo não pode ser formado e desenvolvido em um curto espaço de tempo. Ele é desenvolvido em várias etapas. Esses estágios de desenvolvimento são chamados de formação, invasão, normatização e execução.

A formação é o primeiro estágio do desenvolvimento do grupo. Este é o início de um grupo onde surgem muitas dificuldades quanto a objetivos e metas, enquadramento de regras e regulamentos, confiança dos membros, enquadramento da estrutura, decisão sobre a questão da liderança, resolução das diferenças entre os membros.

Há uma grande incerteza que paira sobre a formação do grupo. Este é o período de orientação pelo qual o grupo está passando. Este é um estágio caótico. O propósito, atividades e prioridades precisam ser definidos e redefinidos durante esta fase. Durante este estágio, os membros do grupo selecionam seu líder ou permitem que o líder seja destacado. Quando a liderança é decidida, outro estágio começa. Este estágio é conhecido como tempestade.

O assalto é uma fase em que surgem conflitos. É o momento de teste para o líder do grupo pacificar e resolver os conflitos entre os membros do grupo que surgiram por causa do comportamento interpessoal. Há chances de divisão do grupo.

O líder tem que aceitar o desafio e resolver as disputas e fazer com que os membros enterrem as diferenças. A tempestade é o palco das lutas. Existe tensão e hostilidade entre os membros. Alguns têm forte resistência a certas opiniões ou questões. Tudo tem que ser resolvido, então o desenvolvimento do grupo leva ao terceiro estágio de normatização.

A liderança é estabelecida neste estágio, resultando na coesão do grupo. O grupo se organiza. Os membros do grupo começam a acreditar uns nos outros e a compreensão mútua se desenvolve. Um sentimento de pertença ao grupo e união fortalecido.

Os conflitos e mal-entendidos são resolvidos. Consensos entre os membros sobre a liderança, objetivos, emergem e os membros se sentem coesos. Os membros começam a se identificar com o grupo. Este é o estágio de normalização que agora leva ao estágio de desenvolvimento do grupo.

No estágio de atuação, o relacionamento interpessoal entre os membros está crescendo e eles estabelecem intimidade. Eles começam a abrir seus corações um para o outro. Os membros tentam aliviar os outros membros da tensão que surge da insatisfação.

O grupo começa a trabalhar em equipe e interage livremente. As pessoas não levantam pequenas diferenças. Os membros acham que, se levantarem questões menores, o conflito pode explodir. Eles querem colocá-los de lado. Os membros do grupo atingem a maturidade. Eles se ajudam e se entendem melhor e ajudam a obter um melhor desempenho no trabalho. Eles entendem seus limites e a natureza de seu envolvimento para tomar decisões de forma racional.

Normas do Grupo:

Norma se refere ao padrão de comportamento do grupo, crenças, atitudes, tradições e expectativas compartilhadas pelos membros do grupo. De acordo com Michael Argyle, & # 8220As normas do grupo são regras ou diretrizes de comportamento aceito que são estabelecidas por um grupo e usadas para monitorar o comportamento de seus membros. & # 8221

As normas do grupo determinam como os membros do grupo devem se comportar. Eles determinam o comportamento do grupo. As normas do grupo regulam o comportamento do grupo. As normas do grupo ajudam a compreender o comportamento do grupo.

As normas não podem ser violadas. Qualquer violação das normas do grupo por qualquer membro convida à crítica e à imposição de sanções. As normas do grupo são estruturadas para atingir os objetivos do grupo. As normas aumentam a interação social. As normas do grupo estabelecem relacionamentos de funções. Os membros de alto nível devem desempenhar um papel de liderança em um grupo.

As normas do grupo podem ser sociais e éticas por natureza. As normas do grupo retratam certa imagem de seus membros. As normas fornecem uma base para controlar o comportamento dos membros do grupo. Normas aplicadas a todos os membros uniformemente e espera-se que todos os membros as sigam estritamente.

As normas de certas empresas prescrevem um tipo de vestido típico para seus membros. Membros individuais e grupos se beneficiam das normas. Eles fazem com que os membros se identifiquem com o grupo. As normas desempenham um papel significativo em disciplinar os membros de um grupo para que trabalhem regularmente, frequentem a fábrica ou o escritório diariamente. Isso reduz o absenteísmo e a rotatividade de funcionários. Normas controlam o comportamento de trabalho, o termo veio a ser conhecido desde os famosos experimentos de Hawthorne conduzidos por Elton Mayo e associados. As normas são formadas a respeito das consequências. Espera-se que os membros do grupo sigam as normas estritamente. Isso tornará o grupo mais coeso e aumentará a satisfação. Os membros obtêm mais apoio do grupo. De acordo com Rensis Likert, & # 8220 as forças do grupo são muito importantes para influenciar o comportamento de um indivíduo, e os membros de um grupo informal obedecem às normas do grupo. & # 8221

O desenvolvimento das normas ocorre devido à experiência de alguns membros seniores do grupo. O comportamento dos membros também desempenha um papel importante no estabelecimento de normas. As normas são desenvolvidas por meio de decisões, instruções do supervisor a seus subordinados e alguns incidentes críticos na vida dos membros. As normas precisam ser cumpridas estritamente porque garantem a sobrevivência do grupo. Para a regulamentação do comportamento do membro do grupo, a aplicação estrita das normas torna-se necessária.

Coesão do grupo:

A coesão é uma característica importante do grupo. Rensis Likert definiu coesão como & # 8220a atratividade dos membros para o grupo ou resistência dos membros em abandoná-lo. & # 8221 Refere-se ao apego dos membros ao grupo.

De acordo com K. Aswathappa, & # 8220coesividade é entendida como o grau de simpatia que cada membro tem pelos outros e o quanto todos desejam permanecer como membros do grupo. & # 8221 É um grau de apego entre os membros do grupo e para membros do grupo. Atratividade é a chave para a coesão. Grupo coeso atrai membros de novos membros. Também muda de grau com o tempo.

Fatores que afetam a coesão:

Existem alguns fatores que afetam a coesão do grupo.

1. Fatores de formação de grupo:

Os fatores responsáveis ​​pela formação do grupo, como interesses comuns, objetivos comuns, etc., servem de base para a coesão.

A interação entre os membros do grupo torna o grupo mais coeso.

3. Dificuldade de afiliação:

Alguns grupos tomam muito cuidado ao selecionar seus membros e dificultam muito sua admissão. A dificuldade em conseguir associação aumenta a coesão do grupo. Esses grupos são valorizados pelos membros e têm orgulho de serem membros.

Sucesso de objetivos individuais ou compartilhados pelos membros sente orgulho pelo sucesso resultando em maior coesão do grupo.

Quando os membros do grupo se sentem ameaçados por qualquer fonte, o externo em particular aumenta a coesão.

O tamanho do grupo afeta sua coesão. O tamanho aumentado do grupo diminui sua coesão e vice-versa. O tamanho pequeno do grupo facilita mais interação entre os membros do grupo, portanto, mais coesão.

7. Afiliação contínua:

A associação ao grupo é continuada por seus membros por um período mais longo de tempo aumenta a coesão do grupo. Os novos membros não são facilmente admitidos devido à oposição dos antigos membros.

8. Atitude e Valores:

A coesão do grupo aumenta devido à atitude e valores compartilhados. Todos são atraídos por pessoas com atitudes, valores e crenças idênticos. A sensação de segurança e proteção se desenvolve com as pessoas de pensamento semelhante.

A coesão tem certas vantagens. Eles são:

1. Os membros de grupos coesos têm moral elevada.

2. Eles não têm pontos de vista conflitantes, portanto, diminuem os conflitos entre os membros do grupo no local de trabalho ou em outro lugar.

3. Pessoas de grupos coesos não sentem ansiedade no local de trabalho.

4. Os membros de grupos coesos não se importam, portanto, são muito regulares em seu trabalho. Isso reduz o absenteísmo e a alta rotatividade de funcionários.

5. A coesão aumenta a produtividade.

6. As organizações ganham com os membros de um grupo coeso porque se comunicam melhor, compartilham ideologias e respeitam as opiniões dos colegas de trabalho. Tudo isso cria um ambiente de cooperação que resulta em benefícios para as organizações na forma de aumento de produtividade, baixa rotatividade de funcionários, etc.

Satisfação dos membros:

Os membros de grupos coesos obtêm mais satisfação do que os de grupos não coesos. Eles obtêm apoio de outros membros. Eles têm mais oportunidades de interagir. Eles são protegidos contra ameaças externas. Eles têm sucesso em seu trabalho.

Eles têm melhores amigos no local de trabalho do que outros. Todos esses fatores proporcionam imensa satisfação ao membro do grupo do que a qualquer outra pessoa no local de trabalho. A participação ativa do membro na tomada de decisões lhe dá mais satisfação.

De acordo com Clovis R Shepherd, a percepção dos membros do grupo & # 8220A & # 8217 no progresso em direção ao cumprimento das metas desejadas é um fator importante que está relacionado à satisfação dos membros. não estão progredindo em direção ao cumprimento da meta.

Funções:

Todos os membros do grupo desempenham um ou outro papel. O grupo espera que cada membro desempenhe uma determinada função que lhe é atribuída. Ele tem que agir em uma posição que lhe foi atribuída. De acordo com Luthans, & # 8220 um papel consiste em um padrão de normas e está diretamente relacionado ao uso teatral do termo. É uma posição que pode ser desempenhada por um indivíduo. & # 8221

O papel é regido pelas normas. Um ator não pode ignorar as normas, mas deve segui-las antes de dar qualquer passo na função atribuída. Ele não pode fugir das normas prescritas. Espera-se, portanto, que ele se comporte de uma maneira definida pelas normas enquanto desempenha uma função atribuída a ele pelo grupo. O papel é uma exibição da descrição do trabalho.

O ator deve se comportar da maneira descrita em seu trabalho. Uma estrutura estruturada existe para um ator. Suas ações são controladas pelas normas e descrição do trabalho. Mais uma vez, ele deve trazer mais benefícios para o grupo e para a organização.

Na vida, cada um de nós tem que desempenhar algum papel. Sendo um membro de uma família, ele deve desempenhar um papel familiar como pai, mãe, etc. Em várias ocupações, uma pessoa deve desempenhar um papel ocupacional como advogado, médico, consultor, etc. Os papéis variam de profissão para profissão e de organização para organização.

Enquanto perfumam seus papéis, as pessoas entram em contato umas com as outras. As pessoas se ajudam. Eles punem e recompensam uns aos outros. Eles ficam sob tensão. Eles discutem entre si, concordam ou discordam deles. Eles também se entendem. Eles vêm juntos e têm contato social e emocional.

As pessoas têm necessidades sociais e emocionais que o grupo deve tentar atender. Eles aparecem enquanto desempenham um papel. O membro deve desempenhar um papel esperado. Enquanto desempenha o papel esperado, ele percebe seu papel e se comporta da maneira esperada dele pelo papel esperado. No processo, vem o papel representado, que é o comportamento que ele realmente deve desempenhar.

Ele se depara com uma ambigüidade de papel, ou seja, falta de clareza do tipo de comportamento que se espera que um membro desempenhe. De acordo com Robert. L. Kahn. et. al., & # 8220 a extensão da ambigüidade do papel é a diferença entre o estado real de conhecimento de alguém sobre o que é esperado e a quantidade de conhecimento que seria necessária para a satisfação da necessidade. & # 8221

A ambigüidade de papéis dá origem a conflitos de papéis. O conflito enfraquece o grupo. Para tornar o grupo eficaz, os aspectos socioemocionais devem receber atenção considerável e o membro deve receber ajuda adequada. Aspectos socioemocionais auxiliam na compreensão do comportamento de liderança.

Status:

Status é uma posição, prestígio, posição ou posição em um grupo ou sociedade. Pessoas de alto status comandam o respeito em uma organização, grupo ou sociedade. Como os comandos de status respeitam, todo membro naturalmente está após adquirir status e deseja mantê-lo. O status fala pela posição ou valor de um membro com a qual é uma força a ser enfrentada. O status de uma pessoa é determinado por seu conhecimento, posição e posição, renda, prêmio, riqueza, personalidade, idade, sexo, padrões de comportamento e relacionamento cultural com os outros.

O status pode ser um status adquirido. Como o nome sugere, é adquirido por uma pessoa através de suas habilidades, qualidades, trabalho árduo, educação, conhecimento etc. É o status alcançado por uma pessoa adquirida por ela. Alguns atribuíram status. É um direito adquirido da posição familiar.

O status motiva a pessoa para o trabalho árduo. O status pode ser comparado. Pode ser alto ou baixo. Pessoas com status elevado exigem mais respeito do que aqueles com status inferior.

Sofisticações e luxos estão associados ao status. Grandes organizações têm câmaras bem equipadas para que seus executivos forneçam carros e outras instalações. Isso aumenta o status de uma pessoa e da organização. Às vezes, eles são conhecidos como símbolos de status.

Adquirir status não é um trabalho simples. É muito difícil e é preciso trabalhar muito para conseguir um status para si mesmo. Mas pode-se perdê-lo em minutos.

Grupos e produtividade:

Os grupos são parte essencial de qualquer organização. Os grupos são de grande ajuda para o gerente na gestão do dia-a-dia. Grupos coesos são eficazes. O gerente deve permitir que os grupos sejam coesos. Grupo eficaz leva a maior produtividade devido à baixa rotatividade e baixo absenteísmo. Stogdill conduziu estudos e chegou à conclusão de que em alguns não havia relação entre produtividade e coesão do grupo, em alguns havia relação positiva e em alguns grupos coesos eram menos produtivos.

A administração deve compreender o comportamento do grupo porque afeta a produtividade, a administração do dia-a-dia, a comunicação, etc. A administração não pode se libertar da influência do grupo. Um supervisor é o elo entre a administração e o grupo.

Ele comunica as decisões da alta administração aos funcionários de nível inferior e o sentimento da equipe de nível inferior chega à alta administração por meio do supervisor. Ele está na posição-chave. Ele deve, portanto, compreender o comportamento do grupo e fazer uso do grupo para atingir os objetivos organizacionais.

Ele faz uso de sua energia para realizar as tarefas que estavam abandonadas até agora. O supervisor pode obter facilmente a cooperação do líder do grupo na realização de tarefas que podem gerar resultados. Ele pode desenvolver um bom relacionamento com o grupo, proporcionando um bom ambiente de trabalho. O comportamento do grupo pode ser orientado para a tarefa e para as relações humanas.

Através do grupo, várias tarefas podem ser realizadas e melhores relações humanas podem ser desenvolvidas. Moreno desenvolveu uma análise sociométrica para estudar o comportamento do grupo de trabalho. Sob este método, os auto-relatos dos membros do grupo são obtidos indicando gostos e desgostos de trabalhar com outros membros do grupo. Um sociograma é preparado com base nas informações. Esta análise ajuda a comparar os resultados com os requisitos formais. O comportamento do grupo pode ser utilizado de forma eficaz para implementar mudanças.

Mudança de grupo:

A mudança de grupo em certas ocasiões parece necessária. Os grupos assumiram a forma de pequenas equipes de organização na forma de várias seções de departamentos, equipes de trabalho, equipes de estudo, equipes de projeto são algumas das instâncias a citar. A reorganização de toda a equipe ou a remoção de alguns homens e a introdução de um novo torna-se inevitável. Para atender às demandas dos membros do grupo para remover um membro para revitalizar o grupo ou para resolver conflitos internos devem ser atendidas.

A mudança no grupo também se torna evidente pelo fato de que as tensões interpessoais estão aumentando por causa de certos motivos, como alguns membros querem deixar o grupo e se juntar ao outro, já que não conseguiram trabalhar com alguns dos membros do grupo. Sob tais circunstâncias, a mudança do grupo torna-se inevitável para o trabalho em equipe eficaz.

Existem certos métodos de provocar mudanças no grupo.

O treinamento dos indivíduos e do grupo para dar mais conhecimento, habilidade e mudança de atitude ocorre por meio de métodos de treinamento. Existem vários métodos de treinamento que podem ser utilizados para preparar os membros do grupo para aceitar a mudança. A mudança é essencial para o trabalho suave e progressivo de qualquer organização. Os métodos de treinamento incluem palestras, métodos de discussão, jogos de negócios, instruções programadas de dramatização, etc. fornecem conhecimento e preparam os membros para qualquer mudança e requisitos da organização. O treinamento é ministrado para atender às necessidades da organização.

A formação da equipe é um grupo de trabalho composto por supervisor e subordinados. Os membros da equipe são solicitados a responder a si mesmos uma pergunta relacionada à eficácia do grupo e quais são as mudanças esperadas a serem implementadas.

Os membros do grupo devem fazer um autoexame. Isso precisa de muita dedicação dos membros e motivá-los para o propósito. Isso leva muito tempo para que os membros aprendam e percebam a necessidade de mudança. A organização deve empregar todos aqueles métodos de desenvolvimento organizacional e mudança para trazer eficácia ao grupo, efetuando mudanças no comportamento dos membros.


LOBO HABITAT E TERRITÓRIO

Foto: Tracy Brooks - Mission Wolf, USFWS

Os lobos podem sobreviver em uma variedade de habitats, incluindo florestas, tundra, montanhas, pântanos e desertos.

Os territórios dos lobos geralmente variam em tamanho de 200 a 500 milhas quadradas, mas podem variar de apenas 18 milhas quadradas a até 1.000 milhas quadradas. Um lobo a cada 10 milhas quadradas é considerado ideal para a saúde do lobo.

O tamanho do território é tipicamente baseado na densidade da presa, mas também é influenciado pelo tamanho do pacote, presença de pacotes vizinhos e uso humano da terra. Os lobos defenderão agressivamente seus territórios de outras matilhas.

Os lobos passam cerca de 35% do tempo viajando. Eles costumam viajar de 20 a 30 milhas por dia, mas podem cobrir mais de 100 milhas em um dia quando a presa é escassa.


Beaver Behavior and Biology

O castor (Castor Canadensis) é o maior roedor da América do Norte. Castores adultos geralmente pesam de 45 a 60 libras, mas são conhecidos por crescerem até 100 libras. Os nativos americanos respeitavam muito os castores, chamando-os de “Pequenos”. Castores e humanos são semelhantes em sua capacidade de alterar muito seus habitats para atender às suas próprias necessidades.

Para obter alimentos e materiais de construção, os castores são bem conhecidos por sua capacidade de derrubar árvores grandes usando apenas seus dentes incisivos especialmente adaptados e poderosos músculos da mandíbula inferior. Os dentes do castor nunca param de crescer, então não ficam muito desgastados, apesar de anos mastigando madeiras nobres.Seus quatro dentes da frente (incisivos) são autoafiáveis ​​devido ao esmalte laranja duro na frente do dente e uma dentina mais macia na parte de trás. Portanto, à medida que os castores mastigam a madeira, a parte de trás mais macia do dente desgasta-se mais rapidamente, criando uma superfície de corte semelhante a um cinzel.

A característica mais distintiva do castor é sua grande cauda chata, que serve como leme ao nadar, um suporte quando se está sentado ou em pé e um depósito de gordura para o inverno. Os castores também baterão com o rabo na superfície da água como um aviso de perigo para outros castores ou às vezes em jogo. Eles não o usam para carregar lama.

Os castores são mamíferos aquáticos com grandes patas traseiras com membranas, ideais para nadar, e patas dianteiras semelhantes a mãos que lhes permitem manipular objetos com grande destreza. Eles têm excelentes sentidos de audição e olfato, e contam com esses sentidos mais do que com seu sentido de visão menos desenvolvido. Ao nadar debaixo d'água, uma membrana protetora transparente irá cobrir seus olhos, e abas fechadas para manter a água fora de suas narinas e orelhas. Além disso, atrás de seus incisivos, eles têm lábios internos que permitem que eles carreguem varas na boca enquanto nadam sem encher a boca de água.

A pele de castor consiste em pêlos curtos e finos para aquecer e pêlos mais longos para impermeabilizar. Eles precisam cuidar da pele diariamente para mantê-la à prova d'água e, frequentemente, cuidar da pele uns dos outros. Eles têm glândulas de mamona na parte inferior do abdômen, de onde podem excretar uma substância oleosa (mamona) que usam no processo de escovação e para marcar seu território.

Um castor mordiscando uma vara ...

Os castores são vegetarianos puros, subsistindo exclusivamente de vegetação aquática e lenhosa. Eles comem folhas frescas, galhos, caules e cascas. Os castores mastigam qualquer espécie de árvore, mas as espécies preferidas incluem amieiro, álamo tremedor, vidoeiro, choupo, bordo, choupo e salgueiro. Alimentos aquáticos incluem taboas, nenúfares, juncos e juncos. Tubérculos de taboa e nenúfar são os favoritos. Usando suas ágeis patas dianteiras, os castores enrolam nenúfares como charutos para comê-los. Os castores não comem peixes ou outros animais.

Em climas frios, os castores de outono acumularão (esconderão) gravetos embaixo d'água porque eles não hibernam. Eles vivem nesses galhos porque, uma vez que seu lago congele, eles não terão mais acesso às árvores da terra. Os castores permanecem dentro de sua cabana durante todo o inverno, exceto quando nadam sob o gelo até seu esconderijo de comida para um pedaço de pau para mordiscar.

Lodges

Um clássico chalé de castores em forma cônica ...

Os castores constroem e mantêm casas chamadas alojamentos. Existem dois tipos principais, o alojamento cônico e o alojamento do banco. O tipo mais conhecido é a habitação cónica rodeada de água. É feito de paus, lama e pedras. Um dos principais motivos pelos quais os castores constroem represas é cercar seu alojamento com água para proteção contra predadores. O segundo tipo de loja é a loja do banco. É tipicamente escavado na margem de um grande riacho, rio ou lago onde a água é muito profunda ou se move rápido para construir o clássico alojamento cônico.

Dentro de cada alojamento, os castores vão cavar uma câmara onde eles dormem, comem, limpam uns aos outros, e os filhotes nascem e são amamentados a cada primavera. Fundamentos de gramíneas, juncos e aparas de madeira são trocados regularmente. Para respirar ar puro, os castores não aplicam lama no topo do alojamento, criando um duto de ventilação. Observação: se você tiver a oportunidade de visitar uma cabana de castores em um dia muito frio de inverno, olhe bem de perto e poderá ver a respiração do castor escapando deste pico em forma de chaminé, ou mesmo ouvir os murmúrios da família de castores dentro!

Cada alojamento contém pelo menos dois túneis cheios de água que vão da câmara ao lago, de modo que os castores podem entrar e sair do alojamento subaquático sem serem avistados por predadores. As paredes do alojamento cônico são muito resistentes devido às camadas de lama e paus, e são extremamente isoladas. Mesmo com temperaturas externas abaixo de zero, não cairá abaixo de zero dentro do alojamento devido ao calor corporal retido da família dos castores.

Barragens e canais

Construído por castores de paus e lama ...

As barragens, canais e alojamentos construídos pelos castores deram a eles a reputação de "Engenheiros da Natureza". Nenhum outro animal, com exceção do homem, altera tanto seu habitat para atender às suas próprias necessidades e desejos. Os nativos americanos reverenciavam o castor e se referiam a eles como “Pequenos” por esse motivo.

Em terra, as pernas curtas e o corpo largo do castor os tornavam lentos e vulneráveis ​​aos inimigos. No entanto, ao contrário da maioria de seus predadores históricos, os castores são excelentes nadadores. Como resultado, os castores desenvolveram uma forte preferência por permanecer na água ou muito perto dela. A necessidade de segurança é a principal razão pela qual os castores constroem represas para criar lagoas.

Os castores normalmente começam a construir represas em áreas baixas com águas rasas e em movimento. Eles utilizarão objetos naturais ou feitos pelo homem, como um afloramento de rocha ou uma parede de pedra feita pelo homem, uma constrição no leito do rio, um toco de árvore, etc. para ancorar suas represas. Portanto, embora sejam previsíveis, eles podem escolher entre uma ampla variedade de locais para construir uma barragem.

Depois que um lago é formado, os castores não precisam viajar muito em terra para ter acesso a novas árvores. Quanto mais área sua barragem inundar, mais alimentos eles poderão acessar com segurança. Às vezes, os castores até escavam canais com mais de trinta metros de comprimento para trazer a água para mais perto de suas árvores favoritas. Isso permite que eles nadem perto das árvores e se retirem para a água rapidamente se sentirem perigo. Além disso, eles usam o canal para levar os ramos comestíveis de volta ao lago.

Os castores selecionam previsivelmente os locais para construir suas represas com base principalmente na topografia e no suprimento de alimentos. Os locais preferidos para o represamento serão em áreas onde a represa inundará uma grande área plana e onde houver muitas plantas lenhosas desejáveis ​​para alimentação nas proximidades. Riachos com mais de 60 centímetros de profundidade ou com fortes correntes geralmente não são represados. Os castores costumam situar suas barragens onde há constrições no fluxo do riacho (natural ou artificial). É por isso que os castores têm uma forte tendência a barrar bueiros. Para relativamente pouco trabalho, eles podem criar uma grande barragem e lagoa.

Cada colônia de castores geralmente estabelecerá um grande lago onde construirão seu alojamento. Além deste lago principal, outras represas menores a montante e a jusante são geralmente construídas para criar lagoas menores. Essas lagoas menores permitem uma viagem segura para o castor enquanto ele busca novos suprimentos de comida. A colônia média de castores represa uma extensão de oitocentos metros de um pequeno riacho.

Reprodutivo

Os castores são monogâmicos e companheiros para o resto da vida. Eles não se reproduzem até os dois ou três anos de idade. Em Massachusetts, a mulher engravida durante o inverno e dá à luz em maio ou junho.

Os castores têm uma ninhada de 1 a 6 kits por ano. A disponibilidade de comida parece afetar o tamanho da ninhada. Cada “colônia” de castores estabelecida consiste em pais adultos e dois anos de descendência. Apenas as raças fêmeas adultas. O número médio de castores em uma família estabelecida é normalmente de seis ou sete castores. Vimos apenas um e até treze.

Quando um castor atinge a idade de dois anos, ele geralmente deixa a colônia para encontrar um parceiro e estabelecer sua própria colônia. Esta é a época mais perigosa na vida de um castor. Eles não apenas podem ser mortos por predadores ou carros, mas outros castores os atacarão se entrarem em seus lagos. À medida que as populações de castores se expandem, as bacias hidrográficas desabitadas podem ser difíceis de localizar, uma vez que o habitat adequado dos castores compreende apenas 1 - 2% da paisagem. Observou-se que os castores viajavam dezesseis ou mais quilômetros em busca de um lugar para morar.

Comportamento social

Os castores têm uma estrutura social altamente organizada. Jovens castores parecem brincar e lutar com seus irmãos. Isso ajuda a desenvolver suas habilidades motoras. Eles se limparão usando as mãos e os dentes. Os jovens castores têm habilidades inatas para construir represas e abrigos, mas melhoram essas habilidades observando seus pais ou irmãos mais velhos.

Os castores são animais tipicamente sociais e pacíficos, com uma forte estrutura familiar. No entanto, para proteger seu suprimento limitado de comida, um castor não permite que outros castores habitem seu lago. Para marcar seus territórios, eles cercam seus lagos com montículos de cheiro. Os montículos de cheiro são pilhas de lama com óleo de rícino do adulto misturado. Eles agem como um alerta para qualquer castor que possa estar passando pela área. Os castores adultos defenderão seu território atacando qualquer castor fora de sua família que entrar nele. No entanto, além de disputas territoriais ou autodefesa, eles parecem ter uma forte inibição para morder e não são conhecidos por atacar humanos a menos que sejam provocados.


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